Radnici u turizmu - sezona 2012.

Kakav je danas položaj zaposlenih u turizmu? Da bi se odgovorilo na pitanje treba pogledati status našeg radnika dugi niz godina. Ako se vratimo još u vrijeme bivše Jugoslavije, ljudi koji su radili u hotelima već su i tada imali daleko niže plaće od prosjeka u gospodarstvu. Međutim, prihvaćali su obrazloženja ondašnjih direktora da se moramo odricati kako bismo mogli ulagati, dobiti kvalitetnije hotele, a potom ostvariti veći profit i bolje plaće. No, prije raspada Jugoslavije to se nije dogodilo. Radnici su ostali u položaju u kojem su bili, a kad smo ušli u državu Hrvatsku znamo što je rat donio hotelima - u njima su smještani prognanici i izbjeglice.

Lov u mutnim vodama mirovinskog sustava

Iznos prosječne mirovine u Hrvatskoj od 39 posto prosječne plaće specifičan je slučaj i neodrživ je za umirovljenike koji već žive na rubu egzistencije. Logično je da se treba popraviti njihov položaj jer u protivnom ulaze u zonu siromaštva, a problem se prebacuje na socijalnu službu. Niti jedna zemlja Europske unije nema takvu nisku razinu mirovina kao Hrvatska. U Italiji mirovine iznose oko 63 posto plaće, u Sloveniji 65 posto, a u Grčkoj, što je specifičan slučaj, mirovine su bile čak veće od plaće, udio je iznosio 120 posto. U Kukuriku koaliciji tvrde da u ovom mandatu udio mirovine u plaći mogu povećati na 44 posto. Ako ispune obećanja, sa sadašnjom prosječnom plaćom mirovina 2015. godine iznosila bi  2.374 kune.

Portal Posao na brodu prilika za rad na brodovima

Brodovi, kruzeri, jahte i uredi raznih cruise kompanija zapošljavaju sve više ljudi svake godine jer je ova industrija jedan od najbrže rastućih sektora na svijetu! Pet do deset novih luksuznih brodova grade se svake godine, a taj rast prati i jednako impresivan boom u rastu broja raspoloživih radnih mjesta na tim brodovima. Iako su mnoge od tih mogućnosti zapošljavanja na luksuznim prokooceanskim brodovima, ne treba zanemariti niti riječne kompanije Europe čije flote i promet putnika rastu svake godine! Cruise industrija danas zapošljava oko pola milijuna ljudi, vrijedi više od 30 milijardi dolara i isplačuje više od  $ 5,7 mijardi u plaćama. PosaonaBrodu prva je internet stranica na našem području koja sadrži podatke za više od 120 svjetskih riječnih i ocean line kompanija.  PosaonaBrodu također sadrži i detaljne informacije svih važnijih agencija koje posreduju pri zapošljavanju. Bilo da ste student u potrazi za iskustvom, nezaposleni ili jednostavno tražite promjenu od sivila našeg balkana, na stranici čete naći priliku i mogućnost zapošljavanja s cruise line kompanijama. Po reakcijama osoba koje su radile na nekim kompanijama preporučujemo kontaktirati: http://www.princess.com/index.html

Life and work at sea is very different than shore-based employment, and it is important to consider both the numerous benefits as well as the challenges of living and working onboard. Some of these challenges include a restricted living environment, generally in shared accommodations, and a demanding seven-days-per-week work schedule. It is important to remember that Princess Cruises is a customer service organization and that each employee's ability to provide top-quality customer service is critical to the passenger's onboard experience.

Princess further relies on each employee's commitment, dedication, loyalty, and team spirit to create a positive experience both for passengers and fellow crewmembers. In return, Princess makes every effort possible to offer its crewmembers an enjoyable environment and a rewarding career.

To that end, our ships offer facilities specifically for crew use, including a crew recreation room with games, a crew store, a library of books and videos, crew dining facility serving a variety of cuisine, crew-only pool and jacuzzi, crew Internet facilities, and much more. The Crew Club organizes crew entertainment such as movie nights, tours in port, karaoke contests, barbeques, exercise classes, crew disco parties, and sporting events, to name just a few. We also provide comfortable accommodations, uniforms suited to your job, meals, and onboard training—all at no cost to you. Princess recognizes that the crewmembers onboard are our greatest asset in making Princess the Consummate Host, and we show our appreciation by making your life onboard the best it can be.

Zapošljavanje umirovljenika moguće na Ugovor o djelu ?

Prema čl. 209. st. 1. toč. 15. Zakona o doprinosima, na primitke umirovljenika koji se smatraju drugim dohotkom ne obračunavaju se obvezni doprinosi (mirovinsko osiguranje i zdravstveno osiguranje). Poslodavac koji je sklopio ugovor o djelu s umirovljenikom obračunava samo porez od 25 posto plus odgovarajući prirez. Prava umirovljene osobe ostaju ista. Umirovljeniku koji ostvaruje naknadu temeljem ugovora o djelu prema čl.90. Zakona o mirovinskom osiguranju ne obustavlja se mirovina.

Tržište rada u novoj sezoni ne obećaje ništa novo

MojPosao u prošloj je godini objavio 12.000 natječaja za radna mjesta. Najtraženija zanimanja ostala su ista kao i ranijih godina, velikim dijelom riječ je o uslužnim poslovima, često samo sezonskog karaktera. Tako su u 2010. poslodavci na državnoj razini objavili najviše oglasa za zanimanja prodavač, konobar i komercijalist, zatim prodajni predstavnik, programer, asistent, administrator, referent, kuhar i knjigovođa. Poslodavci su u Istri pak najviše oglasa objavili u sektoru turizma i ugostiteljstva (28 posto) te trgovini (19 posto). U odnosu na 2009., na državnoj razini nije bilo značajnih promjena u suficitarnim i deficitarnim zanimanjima. Najveća je ponuda i potražnja zabilježena u trgovini, zatim turizmu i ugostiteljstvu te financijama i računovodstvu. Najdeficitarniji poslovi bili su u kategorijama skrbi o djeci i starijima, proizvodnji i zanatstvu, brizi za ljepotu te sportu. Velika je potražnja za poslovima bila u elektrotehnici, zatim prometu, transportu i pomorstvu te poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu. Sve je manje tvrtki koje nude stalno zaposlenje, a istovremeno sve je veći broj posloprimaca, njih čak trećina, koja je spremna raditi i honorarni posao. Iz podataka nije moguće zaključiti je li riječ o radnicima koji traže dodatni posao ili pak o nezaposlenima koji u nedostatku zaposlenja traže bilo kakav posao. Neki od traženijih honorarnih poslova bili su prodajni predstavnik, dadilja, komercijalist, agent u pozivnom centru i prodavač. Poslodavci su tijekom prvih šest mjeseci lani objavili i 265 oglasa za radna mjesta izvan Hrvatske, što je značajno više nego 2009. Najviše oglasa za rad u inozemstvu nudilo se za poslove iz kategorija graditeljstvo, geodezija, geologija, zatim su traženi programeri i djelatnici u telekomunikacijama te turizmu i ugostiteljstvu kao i marketingu, PR-u i medijima.Najviše su se tražili radnici za poslove u Njemačkoj, Bosni i Hercegovini te Ujedinjenim Arapskim Emiratima. U čak 43 posto oglasa tražila se visoka stručna sprema, što pokazuje da sve veći broj osoba s diplomom napušta Hrvatsku u potrazi za poslom. S druge strane u Istarskoj županiji se u samo 18 posto oglasa tražila visoka stručna sprema, u 26 posto stručna sprema uopće nije bila bitna, a za 44 posto poslova dovoljna je srednja stručna sprema. Više od polovice poslova bilo je na određeno vrijeme (61 posto oglasa), što pokazuje izražen trend sezonskog zapošljavanja u Istri. Primjerice, u Hrvatskoj je 70 posto oglasa nudilo radna mjesta za stalno, dok je u Istri svega 57 posto poslodavaca tražilo radnike na neodređeno vrijeme. Na studentske poslove otpadalo je osam posto oglasa, a na honorarne šest posto. ( izvor: Glas istre )

Najveće pogreške koje kandidati naprave pri traženju posla

Tražitelji posla koji zahtijevaju šesteroznamenkaste plaće tijekom recesije obično su toliko zabrinuti ostvarenjem tih prioriteta da unište svoje šanse čineći glupe pogreške, navodi novo istraživanje. Posebno u lošem periodu, ljudi gube svoje oslonce i mogu postati vrlo nestrpljivi, te kao rezultat toga mogu praviti početničke greške. To se posebno odnosi na one koji traže godišnje zarade od najmanje pet stotina tisuća kuna. Najveća pogreška koju naprave kandidati za radna mjesta, viših prihoda, jest neadekvatna priprema za intervju. Manjkavi životopisi, očaj i spremnost da se prihvati bilo koji posao također znatno škode šansama pri zapošljavanju. Ljudi mogu postati vrlo frustrirani, vrlo uzbuđeni i vrlo uznemireni što rezultira očajničkim ponašanjem. Mnogi su bojažljivi radi ostavljanja boljeg dojma, ponašaju se ''mačistički'', što rezultira protuefektom. Oko 35 posto poslodavaca smatra kako je i pretjerana agresivnost pogreška. Ostale greške uključuju izostanak pojavljivanja nakon početnog kontakta ili intervjua, podcjenjivanje samog sebe prilikom dogovora o visini plaće, provođenje ne fokusirane potrage za poslom i neslanje zahvalnice nakon intervjua. Tjeskoba koju osjećaju mnogi kandidati uvjetovana je vrlo teškim stanjem na tržištu poslova. Kako bi dobili posao u težim uvjetima, kandidati mogu poduzeti nekoliko koraka: predati profesionalno napisan životopis i prijaviti se za manje poslova, ali više odgovarajućih radnih mjesta. Osim toga, trebaju biti uporni, zvati potencijalne poslodavce jednom tjedno tijekom pet tjedana nakon razgovora kako bi iskazali pojačan interes za posao.

Na mladima svijet ostaje ?

Hrvatska- Prema pisanju HRT-e novo izvješće Zapošljavanje u Europi 2010., predstavljeno ovoga tjedna u Bruxellesu, ističe da je financijska i gospodarska kriza imala velik utjecaj na povećanje nezaposlenosti u Europi, a najveći teret podnijeli su mladi koji u nekim zemljama čine trećinu nezaposlenih, objavila je Europska komisija.

Jedna dobra vijest

Moj posao - Ovogodišnja bilanca državne burze prilično je loša: na 100 tisuća novonezaposlenih, zaposlila se 51 tisuća radnika, među kojima i njih 731 koji su kruh potražili u pokretanju vlastitog biznisa. Učinila je to i 54-godišnja Zagrepčanka Nada Gašparić. Ostala je bez posla 2007., a tri godine poslijekasnije odlučila je pokrenuli vlastiti obrt za fitoterapiju i aromaterapiju.

3d seminar u Bjelovaru

Poslovni park Bjelovar d.o.o. i Visoka tehnička škola u Bjelovaru, u suradnji s Tehnološkim parkom Varaždin i tvrtkom CADDprint d.o.o. iz Varaždina organizirati će prezentaciju / seminar o 3D tehnologijama za poslovne subjekte i obrazovne ustanove. Pozivamo sve zainteresirane 22. listopada 2010. godine (petak) u terminu od 10.00 do 13.00 sati u Nastavni centar u Bjelovaru, A. B. Šimića 1, dvorana 1. Na prezentaciju cutting-edge tehnologija koje pružaju izuzetne poslovne i edukacijske prilike (3D uređivanje i oblikovanje, 3D skeniranje i 3D tisak). Primjena ovih tehnologija je široko primjenjiva i to: u obrazovanju, očuvanju kulturne baštine (jedna od najbitnijih primjena), dizajnu, arhitekturi, geodeziji, industriji, brodogradnji, proizvodnji (ljevaonice, metalna industrija), muzeologiji, izradi suvenira, zlatarstvu itd. Prijaviti se možete u Poslovni Park Bjelovar d.o.o. putem navedenih kontakata:
mail-om: bjelovar@poslovni-park.hr i edukacije@poslovni-park.hr
telefonom na broj 043/ 221 - 590