Pronađi svoju poslovnu mogućnost

Učitava se...

Germans expect from the Croatian workforce

After the first day of July, many of the 43,000 young people under 24 who in Croatia can not find work will certainly consider the open door of the German labor market for the Croats. Most of them with a degree in Croatia can not find work. It is expected that in the future they first look for a position in the German market. There they expected about 10,000 a year. Requests are doctors, nurses, scientists in the field of technology, biology and seasonal workers. Germany opens its market for Croatian construction companies, but also companies in the cleaning of buildings, offices and for interior designers. Along with Germany, its doors open Croatian workers and other countries, but for those who dream to wrestle Austria, Slovenia and the Netherlands are not among them. Last year, 93,000 Croatian citizens in Germany was socially secure. When it comes to recruiting scientists, health workers and seasonal workers, to wrestle in Germany despite the bans were welcome, because they are very good quality workers.

Svi smo mi zapravo volonteri

Kada bolje promislim o ovome što se danas događa sa radnicima / ovdje mislim na period od 1991./ jedini odgovor je da smo svi mi zapravo volonteri. Moj posao je zapravo volontiranje. Zašto?

Volonterizam je besplatno djelovanje pojedinca na nekom projektu. Naravno, iako besplatno, ono ima određene troškove. Nisu li upravo troškovi naših dolazaka i odlazaka s posla, troškovi odjeće i obuće u kojoj radimo ili putujemo, troškovi naše prehrane i slično upravo ono što mi primamo za naš rad svaki mjesec. Jedino što nas u zakonskom smislu ne može staviti u tu kategoriju je činjenica da mi direktno obavljamo djelatnosti koje donose dobit vlasnicima poduzeća, a to je nespojivo sa volontiranjem.

Ljetna sezona dolazi - poslovi na priobalju


Budući da je većina turističkih objekata sezonskog karaktera, u razdoblju od travnja do listopada zapošljava se veći broj sezonskih radnika. Stoga, ukoliko želite raditi na moru, možete pokušati ispuni obrazac na stranicama Istraturista te ga poslati zajedno sa svojom slikom (jpg format) na e-mail adresu sezonski.posao@istraturist.hr (u "predmetu" e-maila označi radno/a mjesto/a za koje se prijavljuješ). Pridružite se u 2013. Istraturist Umag d.d. i Meliá Hotels International, jedna od vodećih hotelijerskih kompanija u Europi, za svoje hotele, resorte i kampove u Umagu vrše selekciju budućeg osoblja mladenačkog i dinamičnog duha za radna mjesta:
Turistički animator
Odgojitelj djece predškolske dobi
Fitness i aerobic instruktor
DJ tehničar zvuka i rasvjete
Suradnik "Guest experience" programa
Zumba instruktor
Plesač
Ukoliko ste zainteresirani, molimo Vas da pošaljete Vaš Životopis, ili nas kontaktirate za više informacija vezano uz rasporede razgovora za posao u Vama najbližim gradovima od 16.01. - 12.02. 2013.
Pošaljite svoj životopis na: aktivnosti@istraturist.hr
Info tel.:
052 719 118
099 227 12 02
www.istraturist.com

Porezni raj ili pakao?


Neke od najpopularnijih poreznih oaza danas su Andora, Bahami, Belize, Bermuda, Britanski Djevičanski otoci, Kajmanski otoci, Kanalski otoci, otoci Cook, Hong Kong, The Isle of Man, Mauricius, Lihtenštajn, Panama, Monako, Švicarska i St. Kitts & Nevis. Među nabrojenima postoje značajne razlike pa tako Švicarska npr. pruža najvišu razinu sigurnosti a neki drugi pak atraktivnije financijske poticaje. Zanimljiv primjer je miran srednjovjekovni švicarski grad Zug, koji nudi stope korporativnog poreza od 15-ak posto, koji je u SAD-u oko 35 posto. To predstavlja značajnu komparativnu prednost. Grad Zug tako ima oko 26.000 stanovnika, a oko 30.000 registriranih tvrtki, od kojih je velik dio samo u formi poštanskog sandučića. Jedna od kompanija stacionirana u Zugu jest i Transocean, poznat po umiješanosti u havariju naftne platforme u Meksičkom zaljevu prošle godine. Pretpostavlja se da Transocean godišnje na porezu uštedi oko dvije milijarde dolara samo zato što je stacioniran u Zugu umjesto u Teksasu, gdje mu je stvarno sjedište. Zanimljiv je primjer i poznata američka korporacija Halliburton, koja posluje uz pomoć 17 tvrtki kćeri u poreznim oazama, od kojih 13 na Kajmanskom otočju. Poznavaoci američke korporativne scene prepoznat će Halliburton kao kompaniju koja velik dio svojih prihoda ostvaruje na poslovima s državom. Taj primjer jasno nam pokazuje da ništa nije crno-bijelo. /izvor: profitiraj.hr /

Dnevna zarada i do 80 eura u Njemačkoj - vrijedi li još ovo pravilo u berbi hmelja


Broj nezaposlenih u nekim dijelovima Hrvatske stagnira, a razlog tomu je sve veća ponuda sezonskih poslova. Već tradicionalno, hrvati odlaze zaraditi nešto novca u turistička odredišta na Jadranu, a neki će posao na mjesec ili više dana potražiti u inozemstvu. Radom u Njemačkoj berući hmelj u mjesec dana zaradi se oko 1.700 eura! 'Tamo se odlazi dva puta na godinu. Na proljeće se hmelj omata oko žice, za što nije potrebno puno radnika, a na kraju ljeta, kad dozrije, počinje berba'. Posao nije težak, ali radi se od 6 do 19 sati. Bere se s traktorom za koji je prikačena prikolica u koju hmelj curi. Jedan čovjek vozi, a drugi stoji na prikolici. Kad je prikolica puna, vozi se u hangar u kojem se hmelj čisti. Na kraju ostanu bobice koje idu u sušionicu. Suhe se pakiraju u bale koje su spremne za prijevoz do pivovare'. Gazda im osigurava jelo četiri puta na dan i stan. Radne vize nije teško dobiti. Ide se u njemačko veleposlanstvo i za nekoliko sati sve je riješeno'.  U njemačkoj se radi tako dugo dok se sav hmelj ne pobere, obično je to dvadesetak dana.

Posao u sjevero zapadnoj Istri, Umag, Novigrad, Poreč

Istraturist je kompanija usmjerena stalnom povećanju kvalitete proizvoda i usluge te postizanju visoko postavljenih ciljeva koji zahtijevaju stručne, sposobne i motivirane ljude s naglašenim kompetencijama potrebnim za rad u dinamičnom okruženju.  Zbog toga je pokušaj pronalaska posla u Umagu i Istraturistu dobra opcija za one koji traže posao. Direkcija ljudskih resursa Istraturista uz organizaciju, sustav nagrađivanja, zapošljavanje i kadrovsku administraciju, najveću pažnju poklanja edukaciji i razvoju zaposlenika. Tako svake godine kroz različite programe edukacije prolazi nekoliko stotina radnika, kako putem internih ili eksternih seminara, tako i kroz on the job edukaciju koja se provodi u objektima ili u objektima Sol Meliá-e u Španjolskoj. S obzirom da najveći dio svog poslovanja ostvaruju u sezonskim mjesecima, svake godine zapošljavaju i do 1000 sezonskih zaposlenika - kvalificiranih kuhara i konobara, recepcionera, sobarica i drugog pomoćnog osoblja. Osim kontinuirane potrebe za sezonskim zaposlenicima, stalne promjene i novi standardi poslovanja otvaraju mogućnost mladim i ambicioznim kandidatima različitih struka da prihvate izazov i doprinesu ostvarenju misije Istraturista. 

Radnici u turizmu - sezona 2012.


Kakav je danas položaj zaposlenih u turizmu? Da bi se odgovorilo na pitanje treba pogledati status našeg radnika dugi niz godina. Ako se vratimo još u vrijeme bivše Jugoslavije, ljudi koji su radili u hotelima već su i tada imali daleko niže plaće od prosjeka u gospodarstvu. Međutim, prihvaćali su obrazloženja ondašnjih direktora da se moramo odricati kako bismo mogli ulagati, dobiti kvalitetnije hotele, a potom ostvariti veći profit i bolje plaće. No, prije raspada Jugoslavije to se nije dogodilo. Radnici su ostali u položaju u kojem su bili, a kad smo ušli u državu Hrvatsku znamo što je rat donio hotelima - u njima su smještani prognanici i izbjeglice.

Lov u mutnim vodama mirovinskog sustava


Iznos prosječne mirovine u Hrvatskoj od 39 posto prosječne plaće specifičan je slučaj i neodrživ je za umirovljenike koji već žive na rubu egzistencije. Logično je da se treba popraviti njihov položaj jer u protivnom ulaze u zonu siromaštva, a problem se prebacuje na socijalnu službu. Niti jedna zemlja Europske unije nema takvu nisku razinu mirovina kao Hrvatska. U Italiji mirovine iznose oko 63 posto plaće, u Sloveniji 65 posto, a u Grčkoj, što je specifičan slučaj, mirovine su bile čak veće od plaće, udio je iznosio 120 posto. U Kukuriku koaliciji tvrde da u ovom mandatu udio mirovine u plaći mogu povećati na 44 posto. Ako ispune obećanja, sa sadašnjom prosječnom plaćom mirovina 2015. godine iznosila bi  2.374 kune.

Portal Posao na brodu prilika za rad na brodovima

Brodovi, kruzeri, jahte i uredi raznih cruise kompanija zapošljavaju sve više ljudi svake godine jer je ova industrija jedan od najbrže rastućih sektora na svijetu! Pet do deset novih luksuznih brodova grade se svake godine, a taj rast prati i jednako impresivan boom u rastu broja raspoloživih radnih mjesta na tim brodovima. Iako su mnoge od tih mogućnosti zapošljavanja na luksuznim prokooceanskim brodovima, ne treba zanemariti niti riječne kompanije Europe čije flote i promet putnika rastu svake godine! Cruise industrija danas zapošljava oko pola milijuna ljudi, vrijedi više od 30 milijardi dolara i isplačuje više od  $ 5,7 mijardi u plaćama. PosaonaBrodu prva je internet stranica na našem području koja sadrži podatke za više od 120 svjetskih riječnih i ocean line kompanija.  PosaonaBrodu također sadrži i detaljne informacije svih važnijih agencija koje posreduju pri zapošljavanju. Bilo da ste student u potrazi za iskustvom, nezaposleni ili jednostavno tražite promjenu od sivila našeg balkana, na stranici čete naći priliku i mogućnost zapošljavanja s cruise line kompanijama. Po reakcijama osoba koje su radile na nekim kompanijama preporučujemo kontaktirati: http://www.princess.com/index.html

Life and work at sea is very different than shore-based employment, and it is important to consider both the numerous benefits as well as the challenges of living and working onboard. Some of these challenges include a restricted living environment, generally in shared accommodations, and a demanding seven-days-per-week work schedule. It is important to remember that Princess Cruises is a customer service organization and that each employee's ability to provide top-quality customer service is critical to the passenger's onboard experience.
Princess further relies on each employee's commitment, dedication, loyalty, and team spirit to create a positive experience both for passengers and fellow crewmembers. In return, Princess makes every effort possible to offer its crewmembers an enjoyable environment and a rewarding career.
To that end, our ships offer facilities specifically for crew use, including a crew recreation room with games, a crew store, a library of books and videos, crew dining facility serving a variety of cuisine, crew-only pool and jacuzzi, crew Internet facilities, and much more. The Crew Club organizes crew entertainment such as movie nights, tours in port, karaoke contests, barbeques, exercise classes, crew disco parties, and sporting events, to name just a few. We also provide comfortable accommodations, uniforms suited to your job, meals, and onboard training—all at no cost to you. Princess recognizes that the crewmembers onboard are our greatest asset in making Princess the Consummate Host, and we show our appreciation by making your life onboard the best it can be.