Kako do dobrog posla

Radnici u turizmu - sezona 2012.

2012-01-19T11:19:00.000+01:00

Kakav je danas položaj zaposlenih u turizmu? Da bi se odgovorilo na pitanje treba pogledati status našeg radnika dugi niz godina. Ako se vratimo još u vrijeme bivše Jugoslavije, ljudi koji su radili u hotelima već su i tada imali daleko niže plaće od prosjeka u gospodarstvu. Međutim, prihvaćali su obrazloženja ondašnjih direktora da se moramo odricati kako bismo mogli ulagati, dobiti kvalitetnije hotele, a potom ostvariti veći profit i bolje plaće. No, prije raspada Jugoslavije to se nije dogodilo. Radnici su ostali u položaju u kojem su bili, a kad smo ušli u državu Hrvatsku znamo što je rat donio hotelima - u njima su smještani prognanici i izbjeglice.

Radnici su i tada radili s nikakvim zaradama ili čak bez plaća, a kada smo izašli iz rata očekivali su da će najzad doći bolje vrijeme. Nažalost, nakon toga se dogodila ona nesretna pretvorba i privatizacija sa svim posljedicama što ih i danas osjećamo. U većinu naših hotela ušli su vlasnici koje nitko ne bi priželjkivao u ovoj djelatnosti, ulaganja su se financirala iz tko zna kakvih izvora i s kojih strana te doveli ljudi koji uopće ne znaju što je turizam. Oni su se špekulantski odnosili prema zaposlenima i poslovanju i radnici su ostali na primanjima na kojima su i prije bili. Ona su i dalje zaostajala za prosječnim plaćama u gospodarstvu, koje i inače nisu visoke u našoj državi. Taj se zaostatak stalno kretao između 15 i 16 posto, premda je na snazi bio prilično kvalitetan kolektivni ugovor u ugostiteljstvu, koji je osim cijene rada utvrđivao i tarifni prilog, odnosno koeficijente za specifična radna mjesta u djelatnosti. To je jamčilo primjereniju plaću, ali taj je kolektivni ugovor istekao. Nakon toga smo dobili drugi ugovor, ali smo morali itekako vršiti pritisak na poslodavce da dođe do njegovog sklapanja. Doslovce smo prisilili tadašnjeg ministra rada da shvati kako je ovo djelatnost od prioritetne važnosti za Hrvatsku, nakon čega je proširio njegovo važenje na sve pravne subjekte u djelatnosti ugostiteljstva. Mi smo tada postigli cijenu rada tako da smo je dogovorili za koeficijent jedan, znači za najniže plaćene poslove. Ona je iznosila 36 posto prosječne plaće u gospodarstvu RH za proteklu godinu s primjenom od 1. svibnja tekuće godine. No, bez obzira na sve što smo napravili, ta primanja su opet zaostajala za prosječnom plaćom u gospodarstvu zato što nismo donijeli tarifni prilog, odnosno koeficijente. Kako je to bilo poslijeratno doba, mnogi su mali obrtnici tada rekli da će biti prisiljeni zatvarati objekte ako im se nametnu koeficijenti jer neće moći podnijeti cijenu rada, pogotovu na ratom razrušenim područjima. Mi smo se tada složili s njima i kazali da ćemo taj okvir donijeti na nacionalnoj razini, s tim da ćemo uz cijenu rada na nižim razinama u kolektivnim ugovorima hotela dogovarati veći postotak osnovice i koeficijente koje ćemo prilagoditi kategoriji hotela, poslovanju itd. To se i dogodilo, ali nažalost prosjek plaća u hotelima opet je zaostajao za prosječnim primanjima u gospodarstvu. Naravno, radnici nisu bili zadovoljni, jer su tijekom svih tih godina doslovce izraubani, a ostao nam je i problem sezonskog rada. Ne samo da u hotelijerstvu do danas nismo uspjeli napraviti odmak od takvog rada, nego smo čak načinili minus u odnosu na ono što je bilo u bivšoj Jugoslaviji.

Lov u mutnim vodama mirovinskog sustava

2011-12-13T17:13:00.001+01:00

Iznos prosječnemirovine u Hrvatskoj od 39 posto prosječne plaće specifičan je slučaj i neodrživje za umirovljenike koji već žive na rubu egzistencije. Logično je da se trebapopraviti njihov položaj jer u protivnom ulaze u zonu siromaštva, a problem seprebacuje na socijalnu službu. Niti jedna zemlja Europske unije nema takvunisku razinu mirovina kao Hrvatska. U Italiji mirovine iznose oko 63 postoplaće, u Sloveniji 65 posto, a u Grčkoj, što je specifičan slučaj, mirovine subile čak veće od plaće, udio je iznosio 120 posto. U Kukuriku koaliciji tvrdeda u ovom mandatu udio mirovine u plaći mogu povećati na 44 posto. Ako ispuneobećanja, sa sadašnjom prosječnom plaćom mirovina 2015. godine iznosilabi 2.374 kune.

Portal Posao na brodu prilika za rad na brodovima

2011-06-03T22:57:00.002+02:00

Brodovi, kruzeri, jahte i uredi raznih cruise kompanija zapošljavaju sve više ljudi svake godine jer je ova industrija jedan od najbrže rastućih sektora na svijetu! Pet do deset novih luksuznih brodova grade se svake godine, a taj rast prati i jednako impresivan boom u rastu broja raspoloživih radnih mjesta na tim brodovima. Iako su mnoge od tih mogućnosti zapošljavanja na luksuznim prokooceanskim brodovima, ne treba zanemariti niti riječne kompanije Europe čije flote i promet putnika rastu svake godine! Cruise industrija danas zapošljava oko pola milijuna ljudi, vrijedi više od 30 milijardi dolara i isplačuje više od $ 5,7 mijardi u plaćama. PosaonaBrodu prva je internet stranica na našem području koja sadrži podatke za više od 120 svjetskih riječnih i ocean line kompanija. PosaonaBrodu također sadrži i detaljne informacije svih važnijih agencija koje posreduju pri zapošljavanju. Bilo da ste student u potrazi za iskustvom, nezaposleni ili jednostavno tražite promjenu od sivila našeg balkana, na stranici čete naći priliku i mogućnost zapošljavanja s cruise line kompanijama. Po reakcijama osoba koje su radile na nekim kompanijama preporučujemo kontaktirati: http://www.princess.com/index.html

Life and work at sea is very different than shore-based employment, and it is important to consider both the numerous benefits as well as the challenges of living and working onboard. Some of these challenges include a restricted living environment, generally in shared accommodations, and a demanding seven-days-per-week work schedule. It is important to remember that Princess Cruises is a customer service organization and that each employee's ability to provide top-quality customer service is critical to the passenger's onboard experience.

Princess further relies on each employee's commitment, dedication, loyalty, and team spirit to create a positive experience both for passengers and fellow crewmembers. In return, Princess makes every effort possible to offer its crewmembers an enjoyable environment and a rewarding career.

To that end, our ships offer facilities specifically for crew use, including a crew recreation room with games, a crew store, a library of books and videos, crew dining facility serving a variety of cuisine, crew-only pool and jacuzzi, crew Internet facilities, and much more. The Crew Club organizes crew entertainment such as movie nights, tours in port, karaoke contests, barbeques, exercise classes, crew disco parties, and sporting events, to name just a few. We also provide comfortable accommodations, uniforms suited to your job, meals, and onboard training—all at no cost to you. Princess recognizes that the crewmembers onboard are our greatest asset in making Princess the Consummate Host, and we show our appreciation by making your life onboard the best it can be.

Zapošljavanje umirovljenika moguće na Ugovor o djelu ?

2011-01-26T09:57:00.000+01:00

Prema čl. 209. st. 1. toč. 15. Zakona o doprinosima, na primitke umirovljenika koji se smatraju drugim dohotkom ne obračunavaju se obvezni doprinosi (mirovinsko osiguranje i zdravstveno osiguranje). Poslodavac koji je sklopio ugovor o djelu s umirovljenikom obračunava samo porez od 25 posto plus odgovarajući prirez. Prava umirovljene osobe ostaju ista. Umirovljeniku koji ostvaruje naknadu temeljem ugovora o djelu prema čl.90. Zakona o mirovinskom osiguranju ne obustavlja se mirovina.
To znači da može nesmetano obavljati određene poslove prema ugovoru o djelu bez gubitka zajamčenih umirovljeničkih prava. U nastavku možete vidjeti izračun obveza na primitak prema ugovoru o djelu (u slučaju kada je umirovljenik iz Zagreba):

Bruto-primitak 1.843,97
Doprinos za MIO 0
Porez i prirez (25% + 18 %) 543,97
Neto-isplata 1.300,00
Doprinos za ZO 0
Ukupan trošak poslodavca 1.843,97
Izvještaji koje trebaju sastaviti isplatitelji drugog dohotka umirovljeniku:
• obrazac IDD (čl. 76. 76.c Pravilnika) – sadržava podatke o obračunu i uplati poreza i prireza. Obrazac sastavljamo i dostavljamo Poreznoj upravi za izvještajni mjesec do 15.u mjesecu za prethodni mjesec.
• obrazac ID-1 (čl. 78. Pravilnika), koji sastavljamo istekom poreznog razdoblja te podnosimo Poreznoj upravi prema mjestu isplatitelja dohotka do 31. siječnja tekuće godine.
• potvrda o isplaćenom primitku, dohotku te uplaćenom porezu i prirezu po odbitku (čl. 79. Pravilnika), a dostavlja je isplatitelj dohotka primatelju dohotka i to na kraju godine.
Isplata primitka prema ugovoru o djelu. Primici ostvareni temeljem ugovora o djelu isplaćuju se isključivo na žiro-račun i ne možemo ih isplatiti u gotovini. Naime, sve isplate primitaka koji se smatraju dohotkom moraju se obveznicima poreza na dohodak isplaćivati na žiro-račun. Također vas podsjećamo da se isplatama u gotovini smatraju isplate u gotovu novcu, isplate čekovima, isplate na štednu knjižicu te sve druge isplate. Obveza podnošenja porezne prijave. Primatelji drugog dohotka nisu obvezni podnijeti godišnju prijavu poreza na dohodak po toj osnovi. Ako su obvezni podnijeti godišnju prijavu po nekoj drugoj osnovi, tada unose u poreznu prijavu taj dohodak po kojem su obvezni podnijeti prijavu i uz taj dohodak unose plaću, ali ne i drugi dohodak. Iznimka od toga pravila događa se samo u slučaju kada obveznik dobrovoljno podnosi prijavu (npr. zbog povrata poreza) te je u tom slučaju obvezan unijeti sve dohotke u poreznu prijavu. O poslovima koji se mogu raditi na Ugovor o djelu pisat ćemo kasnije ali napominjemo da tih poslova i nema baš puno u praksi.

Tržište rada u novoj sezoni ne obećaje ništa novo

2011-01-04T18:42:00.000+01:00

MojPosao u prošloj je godini objavio 12.000 natječaja za radna mjesta. Najtraženija zanimanja ostala su ista kao i ranijih godina, velikim dijelom riječ je o uslužnim poslovima, često samo sezonskog karaktera. Tako su u 2010. poslodavci na državnoj razini objavili najviše oglasa za zanimanja prodavač, konobar i komercijalist, zatim prodajni predstavnik, programer, asistent, administrator, referent, kuhar i knjigovođa. Poslodavci su u Istri pak najviše oglasa objavili u sektoru turizma i ugostiteljstva (28 posto) te trgovini (19 posto). U odnosu na 2009., na državnoj razini nije bilo značajnih promjena u suficitarnim i deficitarnim zanimanjima. Najveća je ponuda i potražnja zabilježena u trgovini, zatim turizmu i ugostiteljstvu te financijama i računovodstvu. Najdeficitarniji poslovi bili su u kategorijama skrbi o djeci i starijima, proizvodnji i zanatstvu, brizi za ljepotu te sportu. Velika je potražnja za poslovima bila u elektrotehnici, zatim prometu, transportu i pomorstvu te poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu. Sve je manje tvrtki koje nude stalno zaposlenje, a istovremeno sve je veći broj posloprimaca, njih čak trećina, koja je spremna raditi i honorarni posao. Iz podataka nije moguće zaključiti je li riječ o radnicima koji traže dodatni posao ili pak o nezaposlenima koji u nedostatku zaposlenja traže bilo kakav posao. Neki od traženijih honorarnih poslova bili su prodajni predstavnik, dadilja, komercijalist, agent u pozivnom centru i prodavač. Poslodavci su tijekom prvih šest mjeseci lani objavili i 265 oglasa za radna mjesta izvan Hrvatske, što je značajno više nego 2009. Najviše oglasa za rad u inozemstvu nudilo se za poslove iz kategorija graditeljstvo, geodezija, geologija, zatim su traženi programeri i djelatnici u telekomunikacijama te turizmu i ugostiteljstvu kao i marketingu, PR-u i medijima.Najviše su se tražili radnici za poslove u Njemačkoj, Bosni i Hercegovini te Ujedinjenim Arapskim Emiratima. U čak 43 posto oglasa tražila se visoka stručna sprema, što pokazuje da sve veći broj osoba s diplomom napušta Hrvatsku u potrazi za poslom. S druge strane u Istarskoj županiji se u samo 18 posto oglasa tražila visoka stručna sprema, u 26 posto stručna sprema uopće nije bila bitna, a za 44 posto poslova dovoljna je srednja stručna sprema. Više od polovice poslova bilo je na određeno vrijeme (61 posto oglasa), što pokazuje izražen trend sezonskog zapošljavanja u Istri. Primjerice, u Hrvatskoj je 70 posto oglasa nudilo radna mjesta za stalno, dok je u Istri svega 57 posto poslodavaca tražilo radnike na neodređeno vrijeme. Na studentske poslove otpadalo je osam posto oglasa, a na honorarne šest posto. ( izvor: Glas istre )

Najveće pogreške koje kandidati naprave pri traženju posla

2010-12-13T08:47:00.000+01:00

Tražitelji posla koji zahtijevaju šesteroznamenkaste plaće tijekom recesije obično su toliko zabrinuti ostvarenjem tih prioriteta da unište svoje šanse čineći glupe pogreške, navodi novo istraživanje. Posebno u lošem periodu, ljudi gube svoje oslonce i mogu postati vrlo nestrpljivi, te kao rezultat toga mogu praviti početničke greške. To se posebno odnosi na one koji traže godišnje zarade od najmanje pet stotina tisuća kuna. Najveća pogreška koju naprave kandidati za radna mjesta, viših prihoda, jest neadekvatna priprema za intervju. Manjkavi životopisi, očaj i spremnost da se prihvati bilo koji posao također znatno škode šansama pri zapošljavanju. Ljudi mogu postati vrlo frustrirani, vrlo uzbuđeni i vrlo uznemireni što rezultira očajničkim ponašanjem. Mnogi su bojažljivi radi ostavljanja boljeg dojma, ponašaju se ''mačistički'', što rezultira protuefektom. Oko 35 posto poslodavaca smatra kako je i pretjerana agresivnost pogreška. Ostale greške uključuju izostanak pojavljivanja nakon početnog kontakta ili intervjua, podcjenjivanje samog sebe prilikom dogovora o visini plaće, provođenje ne fokusirane potrage za poslom i neslanje zahvalnice nakon intervjua. Tjeskoba koju osjećaju mnogi kandidati uvjetovana je vrlo teškim stanjem na tržištu poslova. Kako bi dobili posao u težim uvjetima, kandidati mogu poduzeti nekoliko koraka: predati profesionalno napisan životopis i prijaviti se za manje poslova, ali više odgovarajućih radnih mjesta. Osim toga, trebaju biti uporni, zvati potencijalne poslodavce jednom tjedno tijekom pet tjedana nakon razgovora kako bi iskazali pojačan interes za posao.

Na mladima svijet ostaje ?

2010-11-26T18:06:00.001+01:00

Hrvatska- Prema pisanju HRT-e novo izvješće Zapošljavanje u Europi 2010., predstavljeno ovoga tjedna u Bruxellesu, ističe da je financijska i gospodarska kriza imala velik utjecaj na povećanje nezaposlenosti u Europi, a najveći teret podnijeli su mladi koji u nekim zemljama čine trećinu nezaposlenih, objavila je Europska komisija.
Premda postoje naznake da se tržište rada u EU oporavlja, kriza je imala velik utjecaj na nezaposlenost i opći oporavak gospodarstva u EU-u i dalje je krhak, navodi se u izvješću. Sve veća nezaposlenost i ograničene prilike za pronalazak novog radnog mjesta uvećali su rizik od povećanja dugotrajne ili trajne nezaposlenosti, dodaje se i upozorava kako bi do znatnog povećanja zaposlenosti moglo proći još dosta vremena. Izvješće poziva na donošenje učinkovite strategije kako bi tržišta rada postala više prilagodljiva i kako bi se suzbila sve izraženija podjela na stalno i privremeno zaposlene, što se negativno odražava na produktivnost, a najviše pogađa mlade jer ih 40 posto radi samo povremeno i na određeno radno vrijeme. Europsko tržište rada izići će iz krize duboko promijenjeno. Zato se radnici i poslodavci moraju pripremiti pravim vještinama i poticajima kako bi se prilagodili promijenjenim uvjetima, rekao je europski povjerenik za zapošljavanje, socijalna pitanja i socijalnu uključenost Laszlo Andor. Mi radimo sa svim svojim partnerima, uključujući države članice, kako bismo osigurali da ljudi imaju prave vještine za poslove sutrašnjice. Naš je cilj da do 2020. ostvarimo 75-postotnu zaposlenost i zapošljavanje je glavni cilj dviju naših ključnih inicijativa predstavljenih ove godine: 'Mladi u pokretu' i 'Nove vještine i poslovi', dodao je.

Jedna dobra vijest

2010-11-08T19:23:00.001+01:00

Moj posao - Ovogodišnja bilanca državne burze prilično je loša: na 100 tisuća novonezaposlenih, zaposlila se 51 tisuća radnika, među kojima i njih 731 koji su kruh potražili u pokretanju vlastitog biznisa. Učinila je to i 54-godišnja Zagrepčanka Nada Gašparić. Ostala je bez posla 2007., a tri godine poslijekasnije odlučila je pokrenuli vlastiti obrt za fitoterapiju i aromaterapiju.
Kao dugotrajno nezaposlenoj, burza joj je odobrila 29.400 kuna za pokretanje obrta.Biljem sam se bavila oduvijek, a nakon što sam ostala bez posla, prošla sam informatičke tečajeve i savladala osnove engleskog jezika kako bih se mogla koristiti računalom. Znam puno o bilju i stoga sam odlučila ići korak po korak. Puno mi znači novac koji sam dobila s burze, jer sam time dobila vrijeme da razvijem posao. Ne mogu od svog posla odmah dobro živjeti, ali uzdam se u sebe, stalno učim i u sve ulažem puno truda – kaže gospođa Gašparić. Iskoristila je i mogućnost iz Nacionalnog plana za zapošljavanje: dugotrajno nezaposlene osobe dobivaju od države 50 posto svoje bruto plaće ako se samozaposle. Ove je godine tu mogućnost iskoristilo 189 osoba. Kriza je stres za sve građane, ali više pogađa one koji trpe izravne posljedice poput gubitka posla. Kriza se doživljava kao opasnost za stabilnost psihološkog funkcioniranja, načina života, za stabilnost odnosa među ljudima. Strah je prirodna reakcija na krizu. A osobe u strahu tjeskobne su, uznemirene, pretjerano zabrinute, vide samo loš ishod krize i reagirat će depresivno. To podrazumijeva pad raspoloženja, utučenost, gubitak interesa za životne radosti, prevladavaju pesimistička razmišljanja, nesanica... A hoće li se to dogoditi ovisi i o psihološkim sposobnostima osobe da svlada negativne efekte straha i viđenje izlaza iz krize. Kriza je rizični faktor za razvoj depresije, ali način na koji se netko nosi s postojećim nepovoljnim stanjem određuje hoće li i doći do razvoja poremećaja – kaže doc. Slađana Štrkalj Ivezić, psihijatrica u Bolnici Vrapče.

3d seminar u Bjelovaru

2010-10-06T11:41:00.002+02:00

Poslovni park Bjelovar d.o.o. i Visoka tehnička škola u Bjelovaru, u suradnji s Tehnološkim parkom Varaždin i tvrtkom CADDprint d.o.o. iz Varaždina organizirati će prezentaciju / seminar o 3D tehnologijama za poslovne subjekte i obrazovne ustanove. Pozivamo sve zainteresirane 22. listopada 2010. godine (petak) u terminu od 10.00 do 13.00 sati u Nastavni centar u Bjelovaru, A. B. Šimića 1, dvorana 1. Na prezentaciju cutting-edge tehnologija koje pružaju izuzetne poslovne i edukacijske prilike (3D uređivanje i oblikovanje, 3D skeniranje i 3D tisak). Primjena ovih tehnologija je široko primjenjiva i to: u obrazovanju, očuvanju kulturne baštine (jedna od najbitnijih primjena), dizajnu, arhitekturi, geodeziji, industriji, brodogradnji, proizvodnji (ljevaonice, metalna industrija), muzeologiji, izradi suvenira, zlatarstvu itd. Prijaviti se možete u Poslovni Park Bjelovar d.o.o. putem navedenih kontakata:
mail-om: bjelovar@poslovni-park.hr i edukacije@poslovni-park.hr
telefonom na broj 043/ 221 - 590

Zanimanja: ZAŠTITAR

2010-09-24T14:23:00.003+02:00

Posao zaštitara u zadnje vrijeme postaje sve popularniji, često vidim te ljude kako stoje kod neke banke i mislim si ja kako je njima lijepo, gotovo ništa ne rade, ali im je glava u torbi. Mislio sam da je to odličan posao i da su ljudi zadovoljni, ali na žalost kad sam porazgovarao sa jednim zaštitarom uočio sam hrpu problema.

Za posao koji rade njihova je plaća malena, oko 2800 kuna dobiju, s tim da im prekovremeno i nije baš nešto plaćeno, život im je na kocki, svakog trena im se netko može stvoriti ispred očiju i povući okidač, rade čak i po 48 h. Ako radite noćnu, već ujutro možete očekivati poziv da trebate nekoga mijenjati tako da vam produže radno vrijeme do navečer. Zaštitari osoba i imovine vode računa o sigurnosti ljudi, njihove imovine i objekata. Oni tjelesnom i/ili tehničkom zaštitom sprečavaju ili zaustavljaju provalu, krađu i oštećivanje imovine, kao i napad na štićenu osobu. Zaštitari osiguravaju prijenos imovine, kao što su npr. novac, vrijednosni papiri, povjerljiva pošta i opasni tereti. Oni štite osobe od tjelesnih ozljeda, ranjavanja, otmice ili jednostavno štite njezino pravo na privatnost. Na javnim skupovima, koncertima, sportskim događajima te u raznim klubovima održavaju red udaljujući osobe koje ugrožavaju sigurnost ostalih prisutnih. Kontroliraju i unos opasnih predmeta kojima se može netko ozlijediti. Zaštitari često čuvaju razne objekte, kao što su stambene i poslovne zgrade, proizvodni i poslovni prostori, gradilišta i parkirališta. Na tim mjestima utvrđuju identitet osoba koje ulaze i izlaze iz štićenog prostora. Ukoliko procijene da je potrebno, zabranjuju pristup nepoželjnim osobama, a u nekim slučajevima zadržavaju osobu i predaju je policiji. Pri eventualnom napadu, u krajnjoj nuždi, zaštitari se smiju fizički braniti i vatrenim oružjem. Tehničkom zaštitom, kao što su npr. senzorni i alarmni sustavi i video nadzor, zaštitari povećavaju sigurnost objekata, osoba i imovine. Zaštitni sustavi mogu biti povezani s dispečerskim centrima, koji primaju izravnu informaciju o eventualnoj provali i šalju mobilne ekipe zaštitara na mjesto događaja.

Radni uvjeti

Zaštitari rade uglavnom u smjenama. Radni dan traje osam ili dvanaest sati. Nakon dvanaestosatnog radnog dana zaštitar ne smije preuzeti novu dužnost prije isteka 12 sati odmora. Prekovremeni rad nije rijetkost, pogotovo u ljetnim mjesecima, jer ljudi u periodu godišnjeg odmora napuštaju stanove, pa u pravilu imaju veću potrebu za uslugama zaštitara. Zaštitari rade u svim klimatskim i mikroklimatskim uvjetima, na otvorenom i u zatvorenim prostorima. Često rade sami, što u dnevnim smjenama ne mora biti poteškoća, ali može biti naporno ili nelagodno u noćnoj smjeni.
Zaštitari obavezno nose propisanu odoru i oznake. Mogu raditi i u građanskoj odjeći, ali uz uvjet da je to navedeno u radnom nalogu, koji uvijek mora biti kod zaštitara. Dio su opreme i baterijska svjetiljka, detektor metala, a katkada i oružje. Ako su zbog potrebe posla naoružani, na radnom mjestu ne smiju imati vlastito, nego isključivo službeno oružje.

Poželjne osobine

Budući da je čuvanje nečijeg života ili imovine vrlo odgovoran posao, zaštitare bi trebala resiti izvanredna savjesnost, spretnost i odgovornost u obavljanju radnih zadataka. Osoba koja bira ovo zanimanje mora biti dobra zdravlja i dobre tjelesne kondicije. Aktivno bavljenje sportom (ronjenje, skijanje), poznavanje stranih jezika i vladanje barem jednom borilačkom vještinom dobre su predispozicije za veću raznolikost i složenost radnih zadataka. Neki poslovi zaštitara, npr. osiguranje mjesta požara ili praćenje opasnog tereta, prikladni su za osobe koje žele uzbudljiv i dinamičan posao. No nisu svi poslovi zaštitara takvi. Na primjer, poslovi na mjestu vratara, čuvara privatne kuće ili kontrolora videonadzora mogu biti izrazito jednolični, stoga više pogoduju osobama koje u svom poslu žele manje uzbuđenja.

Osposobljavanje, napredovanje i zapošljavanje

Prema Zakonu o zaštiti osoba i imovine, svaki zaštitar mora imati odobrenje Policijske uprave za obavljanje zaštitarske djelatnosti. Odobrenje mogu dobiti samo punoljetne osobe, hrvatski državljani s prebivalištem u Republici Hrvatskoj, s najmanje srednjom stručnom spremom, položenim stručnim ispitom za obavljanje poslova zaštite, potvrdom o općoj zdravstvenoj sposobnosti i koji su prema propisanim normama dostojni za obavljanje poslova tjelesne zaštite.
Kvalifikaciju za zanimanje zaštitara osoba i imovine i tehničara zaštite osoba i imovine u Hrvatskoj je moguće steći isključivo programima srednjoškolskog obrazovanja odraslih. Obrazovne programe, koje ovjerava Ministarstvo prosvjete, nude Otvoreno sveučilište u Zagrebu, Otvoreno sveučilište u Puli i Narodno sveučilište u Rijeci. Zaštitari osoba i imovine školuju se tri godine i potom stječu srednju stručnu spremu i navedeno zanimanje. Tehničari zaštite osoba i imovine također stječu srednju stručnu spremu, no njihov je program znatno opsežniji, stoga školovanje traje četiri godine. Duže obrazovanje ne daje prednosti pri zapošljavanju, već pruža čvrstu osnovu za uspješan upis na fakultet (npr. Kriminalistika). Na kraju jedne godine ili više godina bilo kojeg drugog srednjoškolskog programa moguće su prekvalifikacije za zanimanje zaštitara i tehničara zaštite osoba i imovine. Neke tvrtke organiziraju školovanje za svoje zaposlenike sa stečenom srednjom stručnom spremom drugih zanimanja. Tečaj traje 50 sati, a nakon edukacije polaže se ispit u Ministarstvu unutrašnjih poslova za licencu zaštitara. Zaštitari osoba i imovine zapošljavaju se u privatnim zaštitarskim tvrtkama i različitim organizacijama i poduzećima kao dio njihova sigurnosnog sustava (npr. vratari, noćni čuvari). U službi se može napredovati. Napreduje se prema pravilima konkretne tvrtke ili organizacije u kojoj je zaštitar zaposlen.

TRAŽE SE RADNICI

2010-09-21T15:01:00.002+02:00

Za posao: STRUČNOG VODITELJA AUTOŠKOLE Ž/M

Br. izvoditelja: 1
Poslodavac/Kontakt: Pučko otvoreno učilište SALONA, 21210 SOLIN, Kralja Zvonimira 75, 021/210-200 E-mail: pou-salona@st.t-com.hr
Mjesto: SOLIN
Vrsta: neodređeno vrijeme
Uvjeti: VŠS ili prvostupanjska; potreban položen stručni ispit; vozačka dozvola „B“ kategorije; pismenu zamolbu dostaviti na adresu poslodavca ili elektroničkom poštom.
Datum prijave: 2010-09-30
Izvor: HZZ

Za posao: MAGISTRA FARMACIJE (Ž/M)

Br. izvoditelja: 1
Poslodavac/Kontakt: LJEKARNA GORDANA BERKOVIĆ mr.pharm., 21310 OMIŠ, GLAGOLJAŠKA 3 021/863-120;
Mjesto: OMIŠ
Vrsta: neodređeno vrijeme
Uvjeti: VSS – magistar farmacije; položen stručni ispit; jedna godina radnog iskustva; Najava na telefon ili osobno doći na adresu poslodavca.
Datum prijave: 2010-10-31
Izvor: HZZ

Za posao: KUHARICE ZA PRIPREMU GOTOVIH JELA („MARENDE – GABLEC“) (Ž/M)

Br. izvoditelja: 2
Poslodavac/Kontakt: OBRT ZA USLUGE I TRGOVINU BAŠIĆ, 21310 OMIŠ, PUT NEMIRE 53, Mob: 098/259-149, E-mail: stipe.tafra@windowslive.com
Mjesto: OMIŠ
Vrsta: Neodređeno vrijeme
Uvjeti: KV – kuhar; pet godina radnog iskustva; dugogodišnje iskustvo u pripremanju gotovih jela ( gableca / marendi ) i brzih jednostavnih jela;Poslodavac osigurava smještaj.
Datum prijave: 2010-10-01
Izvor: HZZ

Za posao: EKONOMISTE (M/Ž)

Br. izvoditelja: 1
Poslodavac/Kontakt: M - PROFIL d.o.o. za proizvodnju, graditeljstvo i trgovinu 49210 ZABOK, Prilaz dr. Franje Tuđmana 11, 049/588800, E-mail: m-profil@m-profil.hr
Mjesto: ZABOK
Vrsta: Određeno vrijeme
Uvjeti: SSS/VŠS/VSS ekonomski/komercijalni smjer, - informatička pismenost (Word, Excel), - aktivno znanje arapskog jezika u govoru i pismu. Mjesto rada: Hrvatska (Zabok) i Libija (Tripoli).
Datum prijave: 2010-09-30
Izvor: HZZ

Za posao: VODITELJA PRODAJE (Ž/M)

Br. izvoditelja: 1
Poslodavac/Kontakt: TIRS d.o.o. 21000 SPLIT, Vranjički put 8, 092/263-5899,
Mjesto: SPLIT
Vrsta: Određeno vrijeme
Uvjeti: SSS-VSS; Najava na telefon, a pismene zamolbe dostaviti na adresu poslodavca.
Datum prijave: 2010-09-30
Izvor: HZZ

Škola za barmene, mogućnost zaposlenja

2010-08-13T10:58:00.001+02:00

Svi znate da popularnost cocktail barova i potreba za barmenima svake godine sve više i više raste. Oni koji su prepoznali mogućnost dobrog zaposlenja i atraktivne destinacije na Jadranu sada su sa nama. Iako je sezona u tijeku, sa dovoljno truda i želje za napredovanjem i ova škola će zablistati. Svakom polazniku data je mogućnost da od profesora i trenera iscrpi maksimum, sada to oni moraju iskoristiti. Škola se odvija u malim grupama jer je naglasak na pojedincu i njegovom usavšavanju. Program škole barmena sadržava teoriju, classic style pripremu koktela te free style koji je pripremljen po programu WFA (gdje je predsjednik Zoran Lukić i ambasador za Hrvatsku - World flair association) i praktični dio kako bi se učenici pripremili za stvarne uvjete rada njihovog budućeg radnog mjesta. Nakon završene škole, svi polaznici dobivaju diplome te preporuke za daljnji rad. Možemo se pohvaliti sa zapošljavanjem svih učenika koji su položili i trudili se tijekom trajanja školovanja. Tako da se i polaznici ma ove posljednje škole smješi dobra prilika za posao. Ova škola imati će jako puno posla, imaju malo vremena da izoštre svoje vještine i izgrade svoj stav. Svaki trenutak im je bitan, i moraju ga iskoristiti kako bi i oni zablistali na nekoj turističkoj destinaciji radeći posao koji vole i koji su odabrali. S obzirom da je ovo posljednja škola, i sljedeći termini biti će tek na jesen, sve upite , nedoumice i dvojbe možete slati na mail marketing@barmen.hr

Kamo u sezonu ?

2010-06-02T12:25:00.001+02:00

Sezonski poslovi ne mogu spasiti gospodarstvo, mjere su zakasnile! Masovni otkazi nisu zaobišli ni jednu županiju, no porast nezaposlenosti u 2009. bio je mnogo veći u sjevernim i sjeverozapadnim dijelovima Hrvatske te u Istri.

Bez posla je trenutačno 318.000 radnika, a Sanja Crnković-Pozaić, stručnjakinja za tržište rada, logičnim smatra što je najveći porast nezaposlenosti u gradovima i regijama koje imaju najveću fluktuaciju radne snage, no to ne znači da je kod njih stanje najgore. U Istri se recimo nezaposlenost povećava povećava potkraj sezone, bilo je i priljeva iz škola, ali ondje će se nezaposlenost najbrže smanjivati. U sredinama u kojima inače ima malo novih radnih mjesta, Ličko-senjskoj županiji npr., nije se imalo šta izgubiti. S obzirom na to da su mjere za održavanje radnih mjesta zakasnile, da bi se zaustavio pad zaposlenosti treba čekati na prve pozitivne stope rasta gospodarstva – kaže S. Crnković-Pozaić. Ove ih godine nitko ne očekuje pa se oporavak na tržištu rada prebacuje na iduću godinu. Inače, najniža je nezaposlenost, navodi HZZ, u Istri, čak je i povoljnija nego u Zagrebu, u kojem je statistički prikaz neprecizan jer su svi vojni osiguranici prijavljeni u Zagrebu, a velik je i broj radnika iz okolice koji rade u gradu. Najteže je u Slavoniji, u kojoj ni sezona ne može mnogo pomoći. Žene čine 66% radne snage u sezonskom zapošljavanju i to dominantno u zanimanjima za koja nije potrebna visoka kvalifikacija. Nova radna mjesta u drugim sektorima, pogotovu u industriji ovise o kvalitetnoj, inovativnoj i poduzetnoj radnoj snazi i izvozno orijentiranu menadžmentu. Dok god nam je razvoj ljudskih potencijala po važnosti na posljednjemu mjestu, neće biti ni razvitka gospodarstva. Da su ljudski potencijali na marginama vidi se po sporoj reformi obrazovnog sustava, vrlo slabim sredstvima koja HZZ ima za obrazovanje nezaposlenih, po niskoj razini zaposlenih koji su obuhvaćeni obrazovanjem u bilo kojem obliku, gdje smo s Rumunjskom i Bugarskom na dnu europske ljestvice. I država i poslodavci na ulaganje u ljude gledaju kao na nepotreban trošak, a u socijalizmu smo po obrazovanju odraslih bili u europskom prosjeku – kaže S. Crnković-Pozaić, inače, bivša ravnateljica HZZ-a. Perspektive za zapošljavanje ove su godine loše premda se mogu očekivati dobri razultati u sezonskom zapošljavanju u turizmu, trgovini i prometu što se vidi iz početnih podataka o zapošljavanju u prva tri mjeseca 2010. godine, navodi S. Crnković-Pozaić.Međutim, sezonsko zapošljavanje u najboljim godinama povuče 25 tisuća nezaposlenih, što neće biti dovoljno da u odsutnosti novih poslova u drugim sektorima bitno smanji nezaposlenost. Radna snaga nije pokretna jer postoji granica siromaštva ispod koje ljudi ne putuju u potrazi za poslom. Dodaje da je prisutan i problem slabije organiziranosti sezonskog zapošljavanja koji je najvećim dijelom ovisan o povezanosti službi za zapošljavanje s poslodavcima u turizmu, hotelima i restoranima. Najaktivniji su u sezonskom zapošljavanju Bjelovar i Virovitica, a županije s vrlo visokim stopama nezaposlenosti poput Vukovarsko-srijemske, Požeško-slavonske i Brodsko-posavske malo su slabije u poticanju sezonskih migracija.

Posao u vlastitom domu?

2010-03-14T08:32:00.002+01:00

Umjesto da odaberete prvi posao koji vam padne na pamet, razmislite o svim opcijama koje se nude. Pročitajte knjige koje se bave tom tematikom i informirajte se preko novinskih članaka o ponudi i potražnji na tržištu. Kako Internet raste, informacije su vam praktički nadohvat ruke. Odredite svoje interese, ciljeve, želje i mogućnosti. Imajte na umu da je važno da vas posao ispunjava jer inače nećete biti zadovoljni. Dok uživate u svom hobiju, razmislite o njegovim poslovnim potencijalima. Upitajte se ima li mjesta takvom poslu na tržištu rada te isplati li se ulagati u njega. Rad od kuće ne donosi manju odgovornost. Razmislite možete li se nositi sa svim stavkama novog načina rada. Imajte na umu da ste sada odgovorni za sve, od neplaćenih računa do visine zarade. Jedan od ciljeva rada od kuće je ušteda. Stoga, prije nego što odlučite napraviti prvi korak, valja isplanirati sve detalje, uključujući i mjesto ureda. Posavjetujte se s arhitektom kako u svom domu najbolje iskoristiti prostor. Provjerite s osiguravajućim društvom koja vrsta osiguranja vam je potrebna. Takve stvari je dobro isplanirati da smanjite rizike i zaštitite budući posao. Glavne kategorije uključuju osiguranje vlasništva, zdravstveno, invaliditet, radničku naknadu i životno osiguranje. Osigurajte sve potrebne suglasnosti u okolini prije pokretanja posla. Posjetite Gradsku vijećnicu ili Urbanistički ured kako bi bili sigurni da vašem budućem zanimanju ne nedostaje niti jedna dozvola. Informirajte se o svim propisima. Većina zaposlenika sanja o tome kako uspostaviti ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Stoga, ako vaši prijatelji ili ukućani pokažu želju da vam pomognu, uključite ih u zajednički posao.

50 najčešćih pitanja prilikom razgovora za posao

2009-10-25T16:18:00.002+01:00

1. Zašto ste odlučili da se prijavite za ovaj posao i poziciju ?
2. Koje su Vaše slabosti i u čemu ste jaki ?
3. Navedite tri od po vašem mišljenju vaših najvažnijih dostignuća kojima se ponosite.
4. Koja radna atmosfera je po vašem mišljenju najprihvatljivija ?
5. Što Vas motivira ? Jeste li koristili tu motivaciju sa ostalima ?
6. Kako ste kvalificirani za ovaj posao ? ili Koje kvalifikacije imate koje Vas uvjeravaju da mislite da će te biti uspješni na ovom poslu ?
7. Kakovo iskustvo imate ?
8. Kakovo iskustvo u rukovođenju imate ?
9. Što to karakterizira vaš rukovodeći stil ?
10. Osoba na ovom poslu treba biti inovativna i proaktivna. Možete li nam opisati neke od stvari koje ste već učinili kako bi ste demonstrirali vaše kvalitete.
11. Kako bi ste ocijenili vaše komunikativne vještine i što ste učinili da ih poboljšate ?
12. Što drugo osim školske spreme i predočenog iskustva vas kvalificira za ovaj posao ?
13. Kakovo je vaše iskustvo sa automatiziranim sustavima i kompjuterima uopće?
14. Što ste skoro čitali i što čitate sada ?
15. Budući ova pozicija uključuje neke specifične vještine (jezik, kompjuteri...) kako mislite ili osjećate da se Vaš profil uklapa u to ?
16. Koje se osobne karakteristike i kvalitete koje donosite na ovaj posao i koje će osobito biti od pomoći u dopunjavanju odgovornosti ove pozicije ili položaja ?
17. Zašto ste se odlučili za školovanje u ............... školi ili sveučilištu ?
18. Recite nam nešto o sebi. ili Zašto ste se odlučili za ovakav tip posla ?
19. Da li ste član kakve i koje profesionalne grupe i koliko ste ako ste član aktivni ?
20. Upravo smo se prošetali kroz našu firmu (samo za slučaj da se to dogodilo. Neki intervjui imaju ovakvu strategiju) da li ste nečim što ste vidjeli ili čuli iznenađeni ? Biste li štogod promijenili u svezi s time ?
21. Kako radite u grupi i kakovo iskustvo rada u grupi imate ?
22. Recite nam nešto o vašem iskustvu on-line istraživanja.
23. Zašto želite raditi u ovom području ?
24. Koji su neki aspekti Vaše trenutačne pozicije koje volite ?
25. Koji su neki aspekti Vaše trenutačne pozicije koje ne volite ?
26. Kako vidite sebe za 5 do deset godina od danas ?
27. Vidite li sebe za 5 do 10 godina kako odlazite odavde ? (od nas)
28. Kakovo iskustvo imate u korištenju Interneta ?
29. Imate li neophodno znanje i iskustvo za kreiranje naše WWW stranice ?
30. Kako vidite budućnost Interneta kao referentnog alata ?
31. Možete li instalirati software na kompjuter i obaviti osnovno održavanje ?
32. Koje škole koje ste završili nalazite naj zadovoljavajućim ? Zašto ?
33. Sa kakvom vrstom ljudi volite raditi ?
34. Sa kojom vrstom ljudi nalazite da je teško raditi i što činite da poboljšate situaciju ?
35. Odgovara li Vam više rad u grupi ili samom ?
36. Planirate li nastaviti vaše obrazovanje ? Koje ?
37. Koje stvari ili situacije bi ste željeli izbjeći na poslu ? Zašto ?
38. Koje ste stvari na vašem sadašnjem ili bivšem poslu radili osobito dobro ?
39. Što za vas znači uspjeh ? kako ga ocjenjujete ?
40. Koje su stvari u svezi sa vašim prijašnjim poslom takove da bi ste rekli da su vam teške ?
41. Koje ste probleme uočili na vašem prijašnjem poslu ? Što ste obično tada činili ?
42. Koji problemi su vas frustrirali na vašem prijašnjem poslu ? Što ste obično tada činili ?
43. Kako vas je trenutačni posao oplemenio ili napravio da ste postigli čak veći stupanj odgovornosti ?
44. Što čini razloge zbog kojih mislite da bi ste bili uspješni na ovom poslu ?
45. Koje kvalitete mislite da treba očvrsnuti za ovaj posao ?
46. Što Vas motivira da date najbolje od sebe ?
47. Recite mi nešto o vremenu kada ste radili pod stresom koji vam se činio teškim ?
48. Kupci uobičajeno i često stvaraju veliki pritisak. Imate li iskustva na tom području ?
49. Kako reagirate kada vidite da se suradnici ne slažu ? Da li se uključujete ili povlačite
50. Opišite situaciju kada ste pod pritiskom da donesete odluku. Reagirate li odmah ili sačekate da bi donijeli

Kvalitetna molba i životopis

2009-05-09T09:02:00.002+02:00

Kvalitetna molba i životopis najčešće su vaša jedina mogućnost prezentacije i propusnica za pristup intervjuu. O njima uvelike ovisi da li ćete, i na kojim temeljima, uspjeti stupiti u direktan kontakt s budućim poslodavcem. Poslodavci mogu imati i do stotinu različitih životopisa između kojih treba izabrati desetak kandidata koji će pristupiti intervjuu ili biti pozvani na testiranje. Mnogi čine pogrešku misleći da je životopis stvar formalnosti te površno pristupaju njegovom pisanju. Sasvim suprotno, životopis je vaša ‘reklamna brošura’. Shvatite ga kao profesionalni oblik komunikacije koja mora kao takva biti sistematična, informativna i jasna. Na osnovu prvog čitanja vašeg životopisa i molbe za zaposlenje, poslodavac će pokušati zaključiti kakva ste osoba, što ste radili ili biste mogli raditi, na koji biste način mogli doprinijeti njegovoj tvrtci i kako biste se uklopili u postojeći tim zaposlenika. Gramatički netočan tekst, neuredno sastavljen dokument, nejasne informacije, dosadno isticanje nepotrebnih detalja, kao i nedostatak minimalne 'osobne note' u obraćanju budućem poslodavcu neće vas učiniti interesantnim kandidatom. Ne postoje univerzalno dobri životopis i molba. To prije svega znači da životopis i molbu treba redovito revidirati i prilagoditi svakom natječaju na koji se prijavljujete. Ujedno, ne postoji univerzalna forma životopisa i molbe. Svaki životopis mora sadržavati određene podatke, no način na koji ga možete formalno i vizualno izraditi može varirati ovisno o tome kako se želite prikazati. Varijacije ipak ne znače pretjerivati u vizualnom identitetu! Najvažnije je da tijekom pisanja životopisa i molbe imate na umu da su u trenutku kandidiranja za radno mjesto oni jedino svjedočanstvo vaše sposobnosti obavljanja konkretnog posla, obrazovanja i dostignuća.

Pravila ponašanja na intervjuu

2009-05-01T17:44:00.001+02:00

Dođite ranije. Prije nego krenete na intervju, izračunajte koliko vam vremena treba do mjesta intervjua, provjerite lokaciju i kako ćete doći do nje doći. Nema ništa gore od kašnjenja na intervju. Kašnjenjem pokazujete da ne cijenite vrijeme koje je osoba koja vas treba intervjuirati za vas odvojila i tako ispadate neprofesionalni. Osim što na intervju ne biste smjeli kasniti, nemojte niti dolaziti prerano. Predlažemo da dođete maksimalno 15 minuta ranije kako ne biste omeli osobu koja će vas intervjuirati u njenim drugim obvezama.
Prigodno se odjenite. Vaša odjeća treba biti u skladu s radnim mjestom za koje se natječete i s profilom tvrtke. Ukoliko ste pozvani na intervju za radno mjesto u nekoj banci, nemojte pokušavati biti originalni i odjećom naglašavati svoje stavove i uvjerenja. Velika je vjerojatnost da baš zbog toga nećete biti primljeni. S druge strane, ukoliko se natječete za radno mjesto koje zahtijeva određenu dozu kreativnosti (npr. grafički dizajner) možete si dozvoliti malu dozu originalnosti u odijevanju. Stoga, prilagodite garderobu radnom mjestu. Bitno je da se osjećate udobno u odjeći koju ste odabrali, da je prikladna za radno mjesto za koje se natječete i da radi za vas, a ne protiv vas. Obratite pozornost na rukovanje. Prvi dojam može biti presudan i zato je obavezan čvrst stisak ruke pri rukovanju – vašem prvom fizičkom kontaktu s intervjuistom. Ali, pazite! Prečvrst stisak može se protumačiti kao agresivnost, a preblagim stiskom odajete dojam osobe u koju se čovjek ne može pouzdati i kojoj manjka samopouzdanja. Uspostavite kontakt očima. Pri rukovanju, ali i tokom intervjua bitno je uspostaviti kontakt očima jer to govori mnogo o vašem samopouzdanju i iskrenosti vaših odgovora. Nemojte da vam pogled vrluda po prostoriji jer ćete djelovati nesigurno i neiskreno. Informirajte se. Saznajte sve bitne informacije o tvrtki putem interneta, prijatelja i drugih raspoloživih izvora. Tako ćete pokazati da ste uistinu zainteresirani za određeni posao, a moći ćete i prilagoditi vaše zahtjeve u pogledu plaće i ostalih očekivanja. Odnosite se prema svima s poštovanjem. Svi zaslužuju vaše poštovanje, i gospodin na recepciji i gospođa tajnica. Možda će baš njih pitati da prokomentiraju vaše ponašanje i zato budite pristojni prema svim zaposlenicima tvrtke u kojoj se nalazite. Pravovremeno obavijestite poslodavca o nedolasku na intervju. Ukoliko niste zainteresirani za posao ili ste jednostavno spriječeni, budite korektni i obavijestite ih na vrijeme. Izostankom obavijesti ne samo da ste oduzeli vrijeme osobi koja vas je trebala intervjuirati nego ste možda uskratili šansu nekome od drugih prijavljenih kandidata. Može se dogoditi i da intervjuist informaciju o vašem nedolasku proslijedi svojim kolegama te vam na taj način umanji šanse za zaposlenjem u nekoj drugoj tvrtki. (izvor: www.posao.hr)

Volontirati radi dobivanja posla?

2009-04-21T16:24:00.002+02:00

Volontiranje potiče razvoj vrijednosti koje svaki poslodavac cijeni: odgovornost, mogućnost rješavanja problema, profesionalni izgled, volju za učenjem I stjecanjem novih vještina, dobre odnose sa zaposlenicima i, iznad svega, dobro upravljanje vremenom - ‘time management’
Studenti, kao i ostatak društva u Americi, gledaju na volontiranje kao na nešto korisno za populaciju. Volontiranje je integralni dio školstva. Već u osnovnoj školi djecu se potiče na volontiranje i upućuje na važnost pomaganja vlastitoj zajednici. Te su vrijednosti još izraženije u srednjoj školi, gdje se studenti učlanjuju u klubove ili osnivaju svoje vlast-ite. Studenti znaju da što više izvannastavnih aktivnosti imaju u svom životopisu, to su im veće šanse da se upišu na željeni fakultet. Radom u klubu studenti postaju svjesni problema u svojoj zajednici, kako im pristupiti i riješiti ih, kako najpametnije iskoristiti novac iz budžeta kluba te kako osmisliti i provesti akciju skupljanja novaca za neku ideju. Ovo poticanje studenata da budu svjesni svoje veze s ostatkom društva i da sebe doživljavaju kao jednu od karika društva nastavlja se i tijekom studija. Poput ostalih fakulteta i moj organizira dolaske mnogih predavača iz raznih volonterskih organizacija koji drže predavanja studentima i praktičnim akcijama šire ideju volonterstva. Mnogi se studenti uključuju u akciju, primjerice, skupljaju prazne kutije po kampusu i u njih odlažu sve do čega dođu a što je trenutačno potrebno pojedincima u zajednici, poput konzervirane hrane, cipela ili tople odjeće za beskućnike ili pak raznih higijenskih potrepština. Mogućnosti za volonterski rad izvješene su posvuda po kampusu, u novinama i na internetu. Sve više i više škola počinje uključivati ‘service-learning’ - učenje kroz rad za zajednicu, u obrazovanje djece. Djecu se uči da mogu i trebaju pomoći svojoj zajednici, bez obzira na dob. Svaki student koji razmišlja o nastavku školovanja, ili nalaženju dobrog posla nakon diplome, zna da su volonterska i ‘internship’ iskustva vrlo važna pri apliciranju na fakultet, čak donekle važnija od prosjeka ocjena.Koristi takvog 'internshipa' (volonterskog rada koji je organiziran preko fakulteta, a odnosi se na volontiranje u struci) za studenta su goleme. Procesom traženja organizacija i apliciranja student stječe nove istraživačke vještine i znanja, uči pisanje aplikacije, životopisa te razvija sposobnosti predstavljanja na intervjuima. Istodobno postaje svjestan važnosti prvog dojma, svog govora tijela i kodeksa odijevanja. Vrlo je vjerojatno da će ga organizacija za koju radi nakon diplome i zaposliti. Organizacije rado zapošljavaju takve studente nakon što su već prošli neku vrstu obuke i pokazali veliku dozu požrtvovnosti, interesa i motivacije radeći bez naknade.

Naknada za vrijeme nezaposlenosti

2009-04-07T16:32:00.001+02:00

Prema članku 32. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao:1. zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,2. pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,3. zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,4. zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti,5. zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 6 mjeseci, izrečene mjere sigurnosti ili zaštitne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci.Dakle, u svim ostalim slučajevima prestanka radnog odnosa, nezaposlene osobe imaju pravo na naknadu. Tako na naknadu imaju pravo osobe koje su dobile otkaz iz poslovno ili iz osobno uvjetovanih razloga, zbog stečaja, ili ako su dobile izvanredni otkaz, ali ne zbog njihove povrede ugovorne obveze, nego zbog neke druge objektivne činjenice. Isto tako imaju pravo i one osobe kojima je radni odnos prestao zato jer im je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme. Također, pravo na naknadu imaju i one osobe koje same daju izvanredni otkaz, ali zbog krivnje poslodavca (najčešće zbog neisplate plaće). Također, prema članku 33. istoga Zakona, pravo na naknadu iznimno može imati i osoba kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, ako je radni odnos prestao zbog:1. premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima,2. spajanja obitelji nakon zaključenog braka i time uvjetovane promjene mjesta prebivališta,3. promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo.Da bi ostvario pravo na naknadu radnik je morao prije toga raditi najmanje 9 mjeseci neprekidno, s time da nije nužno da je radio svih 9 mjeseci kod istoga poslodavca, nego da je radio bez prekida, uključujući i promjenu poslodavca.

Podizanje morala na radnom mjestu

2009-03-07T08:09:00.002+01:00

U Hrvatskoj, prema podacima Hrvatske udruge poslodavaca, dnevno 150 ljudi ostaje bez posla, strah se pomalo uvlači u kosti svih zaposlenih. Ono što najviše brine zaposlenike u vrijeme otpuštanja jest odsustvo kontrole nad svojom profesionalnom sudbinom, piše Ozren Podnar u Poslovnom dnevniku. "Dok je moguće racionalno objasniti otpuštanje kolege koji često kasni i nekvalitetno obavlja posao, otkaz radniku koji radi jednako marljivo i kvalitetno kao i vi teško je racionalizirati", kaže profesor ekonomije Michell Lee Marks sa Sveučilišta u San Francisku. Zbog tog gubitka kontrole, dodaje, većina ljudi postaje vrlo tjeskobna i pasivna, te manje riskira i time postaje manje kreativna. Kreativnost, naime, zahtijeva pokušaje i pogreške, a u vrijeme sastavljanja lista otkaza malo tko si može priuštiti da riskira i pogriješi. Još jedna posljedica otpuštanja je ulaganje većeg radnog napora nauštrb inteligentnog obavljanja zadataka. Za podizanje morala zaposlenika, ali i ostvarivanje boljih poslovnih rezultata, menadžeri bi trebali zaposlenike zamoliti da izvan uobičajenog opsega zadataka razmisle o načinima na koje mogu doprinijeti ostvarenju poslovnih ciljeva. U prilog tome govore i rezultati istraživanja konzultantske tvrtke Watson Wyatt, koji pokazuju da je u tvrtkama čiji su radnici u većoj mjeri uključeni u poslovanje produktivnost veća za 26 posto, profit za 13 posto, a odsutnost s posla zbog bolesti manja za 20 posto. (T. B.)

Smetnje pri radu za računalom

2009-01-29T08:23:00.001+01:00

smetnje vezane uz suhoću očiju daleko su najčešće. Nacionalno istraživanje u SAD-u provedeno 90-ih godina pokazalo je da je 14% osoba koje su se žalile na simptome suhog oka svoje smetnje povezivalo s radom za računalom.(3) S obzirom da se od tada računalo još više rasprostranilo, a i da je svijest o njegovim učincima porasla među radnom populacijom, ovaj je postotak danas sigurno još i značajno veći. Prosječna osoba trepne oko 15-20 puta u minuti u normalnim uvjetima.No, pri radu na računalu, učestalost treptanja smanji se peterostruko.(6)Danas se smatra da je to u načelu osnova svih drugih smetnji povezanih s disfunkcijom suznog filma za računalom. Zašto rjeđe trepćemo? Postojale su različite teorije, uglavnom bazirane na dvije pretpostavke: uzrok je manji podražaj za treptanje ili postojanje centralne supresije treptanja. Anesteziranje površine rožnice izaziva bitno smanjenje treptanja - razlog je njena smanjena osjetljivost na isušivanje.(7) No, Acosta i Wallace pokazali su da sušenje površine oka ventilatorom pri radu na računalu uopće nije utjecalo na učestalost treptanja - i dalje su osobe treptale 20-40% rjeđe no inače. Na osnovi ovakvih istraživanja, McMonnies i drugi autori iznijeli su hipotezu da rjeđe treptanje nije posljedica manjeg podražaja površine oka, i posljedično rjeđe potrebe za treptanjem zbog manjeg pomicanja pogleda fiksiranog na ekran, nego centralne kortikalne supresije - vizualno zahtjevni zadaci, potreba za preciznim praćenjem npr. ekrana računala ili operacije spriječavaju refleks treptanja, koji na djelić sekunde zamuti vid.(8) To u praksi znači da nije moguće svjesno "naučiti" češće treptati za računalom - treptanje je nesvjesna funkcija. Dakle, na neadekvatno vlaženje oka utječe sekrecija suza, ali i njihovo raspodijeljivanje po površini treptanjem. Stoga je Abelson u praksu uveo pojam Ocular Protection Index (OPI) - indeks zaštite oka: OPI = (treptaj/min):(60/TBUT). To u praksi znači da osoba mora trepnuti prije no što joj suzni film postane neadekvatan na površini oka, a što se mjeri testom pucanja suznog filma (TBUT). OPI

Kako onda pomoći? Prije svega, prilagodbom radnih uvjeta koliko je god više moguće. Druge metode pomoći tek su sekundarne.
1. Položaj ekrana računala spustiti na oko 20 stupnjeva ispod razine pogleda - time je oko manje otvoreno i manje se isušuje. To praktično znači, kada gledate ravno, vaš bi pogled trebao biti na gornjem rubu ekrana.
2. Pravilo 20-20-20: svakih 20 minuta napraviti pauzu u trajanju od 20 sekundi, pogledati u daljinu, dalje od pola metra (20 inča). Na taj način opušta se akomodacija, koja je u spazmu zbog fiksiranja stalno u istu točku.
3. Nositi za dob adekvatnu korekciju za udaljenost ekrana računala - time se maksimalno opušta akomodacija i smanjuju astenopske smetnje, a, možda još značajnije, ne dolazi do nefiziološkog približavanja ili udaljavanja od ekrana radi dobivanja oštrije slike, što stvara probleme s vratnom kralježnicom i dodatno širi vjeđni rasporak zbog naginjanja prema naprijed.
4. U slučaju insuficijencije konvergencije potražiti pomoć za to obučenih oftalmologa, u cilju propisivanja prizmi.
5. Povremeno blago dlanom kružnim pokretima izmasirati zatvorene oči - time se istiskuju lipidi iz žlijezda u vjeđama, što smanjuje isparavanje suza i suzenje oka.
6. Ako ništa drugo ne pomaže, povremeno ukapavati umjetne suze, koje rehidriraju površinu oka. Važno je pritom obavijestiti pacijenta da one u oku djeluju tek 15-20 minuta. Zato je pri duljem radu za računalom i naglašenijim smetnjama potrebno njihovo često ukapavanje.
7. Smanjiti strujanje zraka: ventilator na radnom mjestu ili u vozilu nikako ne usmjeravati prema očima.
8. Ako je ikako moguće, izbjegavati prostore sa suhim zrakom (klimatizacija), jer to dodatno isušuje površinu oka.
9. Ukoliko se nose meke kontaktne leće, a javljaju se simptomi iritacije, pokušati preći na leće s manjim postotkom vode, koje će površinu oka manje isušivati.
veći od jedan je uredan, a manji od jedan ukazuje na neadekvatnu zaštitu površine oka i isušivanje.

Stojeći poslovi i nihove opasnosti

2009-01-07T08:09:00.002+01:00

Želite li održati dobro držanje tijela i zdravlje sustava za kretanje: Pazite na održavanje prirodnih zakrivljenosti kralježnice, odnosno leđa. Održavajte pravilnu težinu tijela; suvišna tjelesna težina uzrokuje stalnu silu koja vuče tijelo naprijed čime opterećuje leđne mišiće i oslabljuje mišiće trbušne stijenke.Izbjegavajte stajanje u jednom položaju dugo vremena; neaktivnost uzrokuje napetost mišića i slabost.Spavajte na čvrstoj podlozi i rabite jastuk veličine koja omogućuje ispravan položaj vratne kralježnice. Izbjegavajte upotrebu prevelikih ili više jastuka.Redovito vježbajte; vježbanje razvija jače i fleksibilnije mišiće koji vam tijelo drže uspravnim.Čuvajte leđa pravilnom mehanikom tijela pri pokretima; čučnite kad nešto podižete ili spuštate; nosite težak teret dvjema rukama i držeći ga blizu struka. Nosite udobnu obuću s dobrom hodnom podlogom. Izbjegavajte uporabu cipela s visokom petom, koje ometaju normalan položaj stopala čime se neprirodno iskrivljuje trup. Održavajte dobar položaj tijela pri hodu; držite glavu uspravno s bradom usporedno sa zemljom, dopuštajući da se ruke slobodno pomiču, te hodajte sa stopalima u smjeru kretanja. Dobro držanje tijela - u stojećem stavu - može biti zamišljena vertikalna crta od vrha glave, kroz središte tijela do podnožja stopala. Pogled sprijeda pokazuje jednake visine ramena, bokova i koljena. Glava je uspravna, a nije zakrenuta lijevo ili desno. Gledajući s leđa, kralježnica i glava su ravne, a ne zakrenute lijevo ili desno. Gledajući sa strane, dobro držanje tijela može se opisati vertikalnom crtom koja prolazi kroz uho, rame, bok, koljeno i gležanj. Na kralježnici se normalno primjećuju tri prirodna zakrivljena. Koljena su lagano opuštena, ni napeta niti zgrčena. Stopala su malo razmaknuta, u ravnini s ramenima. Težina tijela je ravnomjerno raspoređena na stopalima. Stojeće radno mjesto definira se kao radno mjesto u kojem se radni zadatak obavlja u razmjerno statičkom stojećem položaju na jednom, a ne na više radnih mjesta. U stojećem se položaju tijelo održava uspravno uz pomoć velikih mišića trupa i donjih ekstremiteta. Pri stajanju se uz pomoć gornjih ekstremiteta može prenositi teret, pri čemu pokreti donjeg dijela trupa i nogu služe kako bi omogućili silu za pomake tih tereta. Da bi se obavili radni zadaci često se moraju izvršavati određeni pokreti cijelog tijela, sagibanje, zakretanje i okretanje trupa te posezanje gore i na stranu, no noge ostaju u relativno stalnom položaju. Poslovi pri kojima najčešće stojimo su: rad u kuhinji, pranje posuđa, priprava jela te kuhanje; rad na određenim strojevima; zadaci sastavljanja; zadaci pakiranja poput rada u skladištu; zadaci razvrstavanja kao slanje ili primanje materijala. Neke vrste stojećih poslova ne smatraju se stojećim radnim mjestima jer zaposlenici nemaju određeno radno mjesto i njihove aktivnosti uključuju dinamičke pomake nogu, oni se kreću po radnom prostoru.Sljedeći poslovi ne smatraju se stojećim radnim mjestima: radovi u građevinarstvu, poput bojenja zidova i sl; policijski posao upravljanja prometom na raskrižjima; rad na naftnoj platformi; upravljanje i prijenos prtljage na aerodromima.

Kolika vam je Božićnica ?

2008-12-21T14:54:00.002+01:00

I ovogodišnje istraživanje je pokazalo da većina zaposlenika smatra da je božićnica pravo radnika tj. zamjeraju poslodavcu ako je ne isplati. Ove godine božićnicu očekuje 67 posto zaposlenika, što je čak 10 posto manje nego lani, a njih 73 posto vjeruje da će dobiti novac – i to prosječno 1.610 kuna. Pokazuje to Istraživanje o božićnicama koje je MojPosao proveo na uzorku većem od 1200 ispitanika, od kojih je 12 posto istaknulo da ove godine od poslodavca očekuju i novac i potrošački bon. Za razliku od njih 11 posto zaposlenika očekuje samo bon i to u iznosu od 700 kuna. Božićnicu je prošle godine dobilo 73 posto sudionika istraživanja, a najčešće se isplaćivala u novcu (86 posto) i prosječno je iznosila 1.503 kune. Istovremeno, 31 posto ispitanika lani je dobilo bon za kupovinu, čija je prosječna vrijednost iznosila 622 kune. Umjesto novca, 7 posto ispitanika dobilo je poklon, pri čemu su najčešći prehrambeni poklon paketi, rokovnici, kalendari i razni proizvodi tvrtke. Kao i prošle godine većina zaposlenika (61 posto) smatra da je božićnica pravo radnika tj. zamjeraju poslodavcu ako je ne isplati. S druge strane, 39 posto ispitanika smatra da je božićnica stvar dobre volje poslodavca tj. da se isplaćuje u skladu s poslovnim rezultatima i tome slično. Prošle je godine samo 33 posto ispitanika koji primaju dohodak manji od 2.000 kuna dobilo božićnicu, dok je s druge strane čak 90 posto ispitanika sa dohotkom većim od 10.000 kuna dobilo božićnicu. Gledajući prosječnu visinu božićnice dobivene u novcu, najveću su imali ispitanici sa primanjima većim od 10.000 kuna (2.300 kuna), a najmanju oni sa primanjem do 2.000 kuna (samo 811 kuna). Općenito visina prosječne božićnice dobivene u novcu raste s povećanjem visine mjesečnog neto primanja. (mojPosao)

2008-12-08T09:20:00.002+01:00

Prema novom ZOR-u godišnji bi odmor trajao minimalno 20, odnosno 24 dana, dok bi radni tjedan trajao 48 sati, od čega bi se osam sati odnosilo na prekovremeni rad Hrvatska još uvijek nije donijela novi Zakon o radu (ZOR), koji predstavlja najvažniji uvjet za zatvaranje 19. Poglavlja – Socijalna politika i zapošljavanje, u pregovorima o priključenju Europskoj uniji. Naime, na sastanku socijalnih partnera s premijerom Ivom Sanaderom u Banskim dvorima u rujnu, dogovoreno je da će se do kraja tog mjeseca donijeti prva verzija ZOR-a usklađena s direktivama Europske unije, a nakon toga uslijedit će cjelovita i opsežna rasprava te novo usuglašavanje i druga verzija u 2009. godini. Pregovori socijalnih partnera umjesto nekoliko tjedana traju već dva mjeseca i konačno su pri kraju. "Ovogodišnje promjene ZOR-a samo su kozmetičke, naime, radno zakonodavstvo smo samo prilagodili direktivama EU", kazao je Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) a prenosi moj posao.
Prilagodba direktivama EU Problem je, kako doznajemo, bilo tumačenje direktiva. Europska komisija na mnogim mjestima ne inzistira na promjenama, već neke dijelove tek sugerira, što je donijelo dosta problema u komunikaciji između sindikata, poslodavaca i Vlade. Bilo kako bilo radna skupina Vlade, sindikata i poslodavaca trebala bi uskoro, posebice u svjetlu činjenice da je Hrvatska do kraja 2009. dobila rok za zatvaranje svih pregovora, izaći s prijedlogom ZOR-a koji bi se po hitnom postupku našao u Vladi i u Saboru. Iako se u medijima nagađalo da će se s novim ZOR-om ukinuti radna knjižica, koju je europska administracija ocijenila birokratskom preprekom, prema svemu sudeći taj dokaz o radnom iskustvu i stažu bit će u primjeni sve do ulaska u Uniju. Tek će ga tada zamijeniti dokument u elektronskom obliku. Godišnji odmori i radni tjedan Jedna od najvažnijih, ali i najprjepornijih direktiva jest ona o minimalnom trajanju godišnjeg odmora. Umjesto dosadašnjih 18 dana najkraćeg godišnjeg odmora, od donošenja nove verzije ZOR-a svim će radnicima u Hrvatskoj biti zakonom zajamčeno četiri tjedna odmora. "No, kako postoje razlike između onih koji rade pet i više dana u tjednu, broj dana u radnom tjednu svakog radnika množit će se sa četiri. Tko ima petodnevni radni tjedan imat će minimalno 20 dana godišnjeg, a tko radi i subotama, dakle šest dana u tjednu imat će 24 dana godišnjeg odmora", objašnjava Sever. Mijenja se i radni tjedan. U Hrvatskoj je dosad tjedno radno vrijeme propisano na najviše 50 sati, od čega je 40 sati uobičajenog rada, a onih 10 maksimalan broj prekovremenih. Ubuduće, s uračunatim prekovremenim satima radni tjedan iznosit će najviše 48 sati, 40 i maksimalnih osam prekovremenih. Portal Moj Posao nadalje kaže da se zasad čini, vjerojatno će se utvrditi i iznimke na koje se pravila o radnom vremenu i godišnjim odmorima ne primjenjuju, a to su članovi uprava, kao i osobe koje rade u vlastitoj obiteljskoj tvrtki. Osim ovih novosti, novi, ali tek s direktivama usklađeni ZOR, trebao bi definirati noćni i smjenski rad, kao i noćnog i smjenskog radnika, ukidanje zabrane rada žena noću u industriji, te odredbu prema kojima žena ne smije obavljati teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom, a što je prošlo gotovo neopaženo. Rasprava o radu na određeno O proširenju kolektivnog ugovora, imenovanju odbora za kolektivno pregovaranje, te još ponekim sitnicama radna skupina bi trebala donijeti odluke za nekoliko tjedana. "Imamo još jedan sastanak radne skupine, te jedan sastanak s Damirom Polančecom, ministrom rada, nakon čega će ZOR biti spreman za proceduru", rekla je Ana Knežević, predsjednica Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), najveće hrvatske sindikalne središnjice. Svi ostali prijepori između socijalnih partnera o radnom zakonodavstvu doći će na dnevni red tek na godinu. Tada se očekuje velika rasprava o radu na određeno vrijeme, što se za sada neće mijenjati.

Erste banka će omogućiti poček otplate kredita i nižu kamatu rodiljama i onima koji ostanu bez posla

2008-12-02T13:09:00.002+01:00

U dobroj namjeri da ublaže posljedice krize koje većina građana još nije svjesna, nakon Wüstenrot stambene štedionice koja je ponudila moratorij na otplatu kredita i banke su odlučile olabaviti uvjete otplata kredita. Erste banka će od sredine prosinca omogućiti poček otplate nekih kredita i nižu kamatu za 20 posto ženama za vrijeme porodiljnog dopusta, klijentima koji ostanu bez posla te svim korisnicima gotovinskih, poljoprivrednih, turističkih i potrošačkih kredita. “Iako je u ovom trenutku naplata kredita u našoj banci uredna i čak nismo primijetili negativan trend, svjesni smo da moguće otežane tržišne okolnosti mogu dovesti do pada realnih prihoda dijela naših klijenata. Kroz poček i snižavanje kamatne stope za 20 posto za trudnice, porodilje i osobe koje ostanu bez posla pokušavamo smanjiti potencijalne negativne učinke u nadolazećem razdoblju za klijente, dioničare i zajednicu”, objasnila je taj potez uprava banke.

Povećana opasnost na radnom mjestu u građevini

2008-10-27T17:42:00.001+01:00

Na gradilištima negativan utjecaj od strane radnika dolazi zbog neodgovornosti i nediscipline, te njihove neobučenosti, što rezultira nepoštivanjem pravila sigurnog rada, kao što je izbjegavanje korištenja zaštitnih sredstava ili njihova pogrešna primjena i nepravilno rukovanje s alatom i strojevima (suprotno uputstvima za upotrebu ili pravilima struke). Događa se i da radnici znaju samoinicijativno skinuti zaštitnu napravu s nekog stroja jer im je ona ¨baš smetala¨ u radu. Tu je u pitanju jedna dosta specifična vrsta radne snage. Danas postoji potreba za radnicima koja je veća od broja izučenih građevinskih radnika kod nas, a i oni su uglavnom nižeg stupnja obrazovanja (priučeni u praksi). Radna snaga se često mijenja, a poznato je kako na radu najčešće stradavaju novozaposleni radnici. Često je riječ o mlađim osobama (zbog potrebnih fizičkih predispozicija za obavljanje poslova na gradilištu) koje podcjenjuju opasnost i precjenjuju svoje sposobnosti, nisu svjesni važnosti zaštitnih mjera i skloni su pojednostavljivanju procesa. Povećanju rizika pridonose poslodavci koji zapošljavaju radnike na određeno vrijeme ili ih ne prijavljuju, tako da radnici prije početka svog rada nisu upoznati s opasnostima na radnom mjestu, a ne prolaze ni propisanu obuku za siguran rad. Neodgovarajuća priprema zaštinih mjera i nedovoljna kontrola njihove provedbe imati će za posljedicu loše uređenje gradilišta (radnih mjesta) i cijeli niz vjerojatnih problema sa zaštitom pri izvođenju radova. Sredstva rada na gradilištu koja nose dodatni rizik, poput dizalica, utovarivača, bagera, rovokopača ili dozera vrlo često nisu kvalitetno održavana, atestirana ili se neredovito kontroliraju, pa ih je dosta zastarjelo, oštećeno ili samo djelomično ispravno (mogu donekle izvršavati poslove, ali nisu sigurni koliko je potrebno).

Što čini psihologijsko testiranje

2008-09-21T07:06:00.001+02:00

Od čega se sastoji psihologijsko testiranje? Psihologijski testovi su provjerena, objektivna i pouzdana metoda mjerenja koja predviđa najvjerojatnije ponašanje osobe u određenim situacijama.Psihologijsko testiranje u selekciji može se sastojati od testova kognitivnih sposobnosti, upitnika ličnosti, testova opće kulture i informiranosti, testova znanja, motivacijskih upitnika, upitnika radnih vrijednosti, testova psihomotoričkih sposobnosti i drugih instrumenata ovisno o potrebama poslodavca i zahtjevima radnog mjesta.

Čemu služi psihologijsko testiranje? Psihologijsko testiranje razvijeno je za ispitivanje sposobnosti, interesa, stila rada, osobnosti i motivacije. U upotrebi su tisuće različitih vrsta testova. Iako vam se može činiti da je njihova osnovna svrha da proniknu u skrivene predjele vašeg uma, njihova stvarna namjena je da ukažu na vaše prednosti i slabosti u različitim situacijama na radnom mjestu. U nekim slučajevima, testovi su usko vezani uz određeni posao. Na primjer, za posao arhitekta provjeravat će se kandidatovo razumijevanje prostornih odnosa, a za posao tajnice sposobnost istovremenog obavljanja različitih zadataka.

prenosim sa damp.nsk.hr

2008-08-04T15:02:00.000+02:00

Često smo obeshrabreni pričama o nedostatku radnih mjesta, ali stvarno je stanje da se uz mnogo truda i malo sreće može doći do posla iz snova. Kao prvo, važno je znati što tražite i gdje to možete pronaći. Tvrtke danas natječaje za nova radna mjesta češće oglašavaju na internetu nego u tiskanim medijima ili putem HZZ-a. Tako je, primjerice, internet-portal MojPosao prošle godine posredovao u zapošljavanju oko 25.000 ljudi. Preporuke zaposlenika i relevantnih osoba slijede kao najučinkovitija pomoć pri dobivanju željenoga posla pa je preporučljivo graditi što čvršća poznanstva. Tragači za talentima, tzv. headhunteri, postaju sve korišteniji način pronalaženja kvalitetne radne snage. Njih u pravilu angažiraju poslodavci da im pronađu osobu s određenim znanjima i vještinama. No možete i vi svoj životopis odnijeti nekoj od agencija za traženje talenata. Na domaćem tržištu rada postoji nekoliko agencija za pronalaženje kadrova, koje funkcioniraju na sličnom principu kao i "lovci". Nedavno su se pojavile agencije za privremeno zapošljavanje koje su sve popularnije jer brzo i efikasno nalaze radnike. Takav posao može se razviti u stalno mjesto i prerasti u uspješnu karijeru. Ipak, najviše odgovornosti je na vama. Pristupite potrazi planski, ozbiljno i profesionalno kako biste se istaknuli u masi te prikazali u što boljem svjetlu. 1. Životopis je vaša "reklamna brošura". Osim što sadrži podatke o iskustvu i znanjima, govori i o vašoj općoj kulturi te komunikacijskim vještinama. Mora biti napisan jasno, informativno, pregledno i gramatički ispravno.2. Budite spremni na neuspjehe i ustrajte u potrazi za poslom. Nemojte se obeshrabriti ako na vašu prijavu ne dobijete povratnu informaciju. Slobodno je zatražite. 3. Analizirajte dobre i loše strane dosadašnje karijere ili potrage za (boljim) poslom i neprestano preispitujte svoje korake, osvježavajte plan i strategiju u traženju posla. 4. Neprestano širite krug poslovnih poznanstava. Kontakti su bitni za pronalaženje prvog zaposlenja, kao i za daljnji razvoj karijere. Stvarajte kontakte u svakoj prilici. 5. Čestitajte si na uspjesima. Sagledajte koliko ste tražeći (bolji) posao naučili o tržištu rada, o potencijalnim poslodavcima, o radnim mjestima koja vas zanimaju i o sebi samima. Time ste si itekako povećali izglede za posao!

Kutak za savjete, kako na novom poslu započeti uspješnu karijeru

2008-01-11T12:58:00.001+01:00

• Prvi dojam je važan! Tijekom prvih dana provedenih u novoj sredini izuzetno je važno kakav ćete dojam ostaviti. Prvi dojam može imati trajan efekt, a uz malo pažnje i planiranja postići ćete da on bude pozitivan! • Prije samog početka, sakupite što više informacija o tvrtki Prije prvog intervjua nastojali ste saznati što ste više mogli, na intervjuu ste dobili mnoge nove podatke i prije nego što počnete raditi nastojte 'organizirati' sakupljene informacije. Možda nećete biti u mogućnosti saznati mnogo o kulturi organizacije i o svakodnevnim nepisanim pravilima ponašanja, ali već iz informacija o strukturi tvrtke, ostvarenoj dobiti, misiji i planovima poslovanja možete bolje shvatiti s kakvom ćete se sredinom susresti. • Posebnu pažnju posvetite novim suradnicima To su osobe koje će vam najviše moći pomoći u uhodavanju u novu ulogu. Od njih ćete naučiti ispravne procedure, upozorit će vas na najčešće greške i uputit će vas na osobe kojima se smijete (ili morate) obratiti prije donošenja neke odluke. Dobri odnosi sa suradnicima učinit će vrijeme provedeno na poslu ugodnijim! • Upitajte nadređenog povratnu informaciju o svom radu Predložite nadređenom kratak (neka zaista bude kratak!) sastanak na kojem ćete iznijeti svoje viđenje zadataka koji su vam povjereni i razjasniti eventualne nejasnoće. Početni entuzijazam i želja za dokazivanjem povjerenja koje vam je ukazano vjerojatno će vas motivirati da date svoj maksimum. Jasne upute nadređenog spriječit će nepotrebno rasipanje energije i dati vam jasnu povratnu informaciju o onome što radite dobro ili loše. Poslodavac će cijeniti vaš proaktivan stav i odgovoran pristup novom poslu! • Pokažite svoju točnost, odgovornost i profesionalnost Pažljivo isplanirajte svoje prve radne zadatke, odredite si rokove i nemojte dozvoliti da ih ne ispoštujete! Vaš nadređeni razumije da se još uhodavate u novu sredinu i od vas očekuje kvalitetu i trud, ne brzinu. Kontrolirajte tijek predloženog plana akcije i na vrijeme obavijestite nadređenog o mogućem kašnjenju!

Što je Poslovni plan

2008-01-04T06:01:00.000+01:00

Većinu ljudi zbunjuju riječi poslovni plan. Što je to točno? Kome da ga pokažem? Da li mi je stvarno potreban? Kakve koristi imam ja od poslovnog plana?Poslovni plan je pisani program za vaše poduzeće. Opisuje sažetak vašeg poslovanja i vaših poslovnih ciljeva. Također ocrtava način na koji će vaše poduzeće poslovati. Termin poslovni plan prvotno su razvili bankari koji su željeli vidjeti detaljan izvještaj o tome koliko će vaš posao biti profitabilan, prije nego vam odluče dati kredit. Danas, nijedan poslovni bankar neće niti razmotriti vašu kreditnu prijavu bez poslovnog plana. Ugrubo, odgovor je da, stvarno vam treba poslovni plan ako želite napraviti solidan temelj za vaše poduzeće. Pretpostavljam da je razlog zbog koje se ljudi plaše skiciranja poslovnog plana jer misle da moraju doći do nekih izmišljenih brojki i statistika o poduzeću, što bi svakome bilo zastrašujuće. Ovakav se plan pokazuje bankama ili drugim kreditnim ustanovama kod kojih tražite kredit. Obično ovakav tip poslovnog plana mora imati 3-5 godišnju projekciju koliko novaca će vaše poduzeće zaraditi ukoliko vam kreditor pozajmi određenu količinu novca. Iako će vam i ovakav plan biti potreban ukoliko mislite proširiti posao, najvažnije što vi trebate znati jest gdje ćete biti za 3, 6, 9 ili 12 mjeseci. Poslovni plan bi vam trebao odgovoriti na 5 pitanja – tko, što, gdje, kada i zašto.Ne postoji unaprijed određen sadržaj ili dužina poslovnog plana. Samo zapamtite da ga ne pišete da bi zadivili nekog, već da bi imenovali važna pitanja vezana za vaš posao. Ovaj plan napravite samo za osobne potrebe, a kasnije ga možete proširiti u potpuni izvršni plan. Ova skica će vam pomoći da sredite misli i napišete poslovni plan:1. Poduzetnička ideja – Što je cilj vašeg poslovanja? Koju svrhu služi?2. Svrha – Što će biti rezultat vašeg poslovanja, kao rezultat vaše misije (na primjer: XY d.o.o. će napraviti promet preko 200.000,00 kn u prvoj godini sa 10% dobiti)?3. Management – Tko će voditi poslovanje i kakve kvalifikacije ima ta osoba? Koje su dodatne vještine i izvori potrebni? Koja su imena ostalih koji bi vam mogli biti mentori ili vam pomoći u postavljanju poslovanja na noge? Uzmite u obzir da 98% neuspjeha malih poduzeća potiče od slabog managementa.4. Usluga/proizvod - Koje proizvode ili usluge ćete ponuditi? Kako ćete ih proizvesti? Ako prodajete proizvod, kolike će vam zalihe trebati? Da li imate početni kapital za nabavu proizvoda? Ako nemate, kako ćete doći do potrebnog kapitala? 5. Kupci – Tko će vam biti kupci? Gdje se nalaze? Da li je ovo proizvod ili usluga koju žele kupiti? Napravite profil stalnog kupca. 6. Konkurencija – Tko vam je konkurencija? Gdje se oni nalaze? Kakve su njihove cijene? Koje usluge ili proizvode oni prodaju? Kako mogu biti bolja od njih? 7. Marketing – Kako ćete reklamirati svoje poslovanje? Koliko novca vam je potrebno za reklamu? Kako se vaša konkurencija reklamira? Da li vam trebaju vizitke, brošure, reklamni materijali i slično? 8. Opremanje ureda – Kakve ćete imati dnevne procedure u poslovanju, što ćete raditi svaki dan kako bi prodali svoju uslugu ili proizvod? Koji knjigovodstveni sustav ćete koristiti i koliko često ćete unositi podatke u sustav? Da li vam treba računovođa? Koje materijale trebate? Kakav namještaj vam teba? Da li trebate uredsku opremu? Gdje će vam biti ured? 9. Financije – Koliko novaca vam je potrebno za slijedeće: Vaš dohodak Reklamu i promocijuBankovne troškoveOsiguranjeNajam ili lizingUlazne materijale Poštarinu TelefonKomunalije i troškove električne energijeNamještajOpremu ?10. Povezivanje – Tko treba biti upoznat sa vašim novim poduzećem i zašto? Kakvi kontakti vam trebaju? Zašto ih trebate znati? Na koji način vam mogu pomoći?Upravljanje odnosima Napravite dobar sustav upravljanja odnosima. U današnje vrijeme, nije dovoljno da svoje kontakte imate zapisane na papiru. Bit će vam potreban dobar software. Bez obzira na sustav koji koristite morali bi barem dva puta tjedno unositi svježe podatke. Razmislite kako ćete upravljati svojim kontaktima. Pobrinite se da sve potrebne podatke unesete u svoj planer. 11. Prodaja - Broj kupaca kojima prodajete svoje usluge ili proizvode dat će vam stvarnu sliku da li ćete biti uspješni ili neuspješni u svom poslovanju. Prije svega morate imati mjerljive ciljeve u prodaji kako bi ostvarili uspjeh. Počnite procjenom gdje bi htjeli biti sa prodajom nakon 3 mjeseca, 6 mjeseci, 9 mjeseci ili za jednu godinu. Ako ovo napravite moći ćete ponovno procijeniti svoj poslovni plan za tri mjeseca i utvrditi koji dio poslovanja trebate poboljšati. 12. Datum početka – odredite datum kada želite započeti sa poslovanjem ili kada mislite početi sa provođenjem poslovnog plana. Pobrinite se da imate pripremljene materijale za sve usluge i proizvode koje nudite. Isto tako procijenjujte i pratite situaciju na dnevnoj bazi prvih mjesec dana kako bi se uvjerili da pratite svoj plan. Do 30 dana, uspoređujte ostvareno sa planiranim na tjednoj bazi, a nakon toga na mjesečnoj bazi. 13. Upamtite, nijedan plan se neće ostvariti, ako ga niste u mogućnosti sprovesti u djelo!

Now You Can Get Your Adword Pay-Per-Clicks For FREE!

2008-01-02T00:42:00.000+01:00

Now you can make tons of cash with a new breakthrough secret that allows you to get all your Google adwords pay-per-clicks for FREE. Every once in a while a good thing comes around. This is one of those moments. This secret was discovered by a New York doctor who has gotten over 87 million dollars worth of advertising FREE, all from Google, Yahoo, MSN, Overture and others. This doctor has sixteen online companies that sell a wide variety of products. Products that he manufactured as well as affiliate products for other web businesses, using this same secret. His secret allows him to dominate search engine positions, securing premium spots allowing his ads to be seen by millions of buyers. His techniques are 100% legal and do not rob the search engines. One spokesman from one of the popular search engines said chuckling after being made privy to this amazing secret "Wow! Ha! This is really unique…and in my expert opinion it would only serve to enhance and bring more business to us[ name of search engine withheld for legal & confidentiality reasons] and not cause us to loose business in the slightest. Amazing!" This doctor has made well over $300 million in sales revenue with a variety of products, netting him $166 million most recently in the last 2 years. Using this secret to its fullest potential will make you tons of cash and be able to get your google adwords pay-per-clicks free. I have this secret in my possession and it is so amazingly simple and the profit potential is Unlimited. I have seen a dramatic increase in my business over the past 3 weeks. I wish I had found this sooner! This secret is being offered to the general public for a limited time. Now is the time for you to place your Google ads for FREE. This gentleman is so rich he may decide to pull this secret off the market at any moment. Whether he continues sale of this or not won't matter to him. I grabbed my copy at a price much higher than it is being offered at here. This is a wonderful once in a lifetime opportunity for you. I urge you to cash in on this secret now! by: Garron Thompson
Now you can make tons of cash with a new breakthrough secret that allows you to get all your Google adwords pay-per-clicks for FREE. Every once in a while a good thing comes around. This is one of those moments. This secret was discovered by a New York doctor who has gotten over 87 million dollars worth of advertising FREE, all from Google, Yahoo, MSN, Overture and others. This doctor has sixteen online companies that sell a wide variety of products. Products that he manufactured as well as affiliate products for other web businesses, using this same secret. His secret allows him to dominate search engine positions, securing premium spots allowing his ads to be seen by millions of buyers. His techniques are 100% legal and do not rob the search engines. One spokesman from one of the popular search engines said chuckling after being made privy to this amazing secret "Wow! Ha! This is really unique…and in my expert opinion it would only serve to enhance and bring more business to us[ name of search engine withheld for legal & confidentiality reasons] and not cause us to loose business in the slightest. Amazing!" This doctor has made well over $300 million in sales revenue with a variety of products, netting him $166 million most recently in the last 2 years. Using this secret to its fullest potential will make you tons of cash and be able to get your google adwords pay-per-clicks free. I have this secret in my possession and it is so amazingly simple and the profit potential is Unlimited. I have seen a dramatic increase in my business over the past 3 weeks. I wish I had found this sooner! This secret is being offered to the general public for a limited time. Now is the time for you to place your Google ads for FREE. This gentleman is so rich he may decide to pull this secret off the market at any moment. Whether he continues sale of this or not won't matter to him. I grabbed my copy at a price much higher than it is being offered at here. This is a wonderful once in a lifetime opportunity for you. I urge you to cash in on this secret now!

BOLONJSKA DEKLARACIJA

2008-01-02T00:29:00.000+01:00

Zajednička deklaracija europskih ministara obrazovanja potpisana u Bologni 19. lipnja 1999. godine, a odnosi se na reformu sustava visokog obrazovanja u Hrvatskoj i Europi.

Ciljevi Bolonjske deklaracije i Bolonjskog procesa.

Prihvaćanje sustava lako prepoznatljivih i usporedivih stupnjeva, među ostalim uvođenjem dodatka diplomi (Diploma Supplement), kako bi se promicalo zapošljavanje europskih građana i međunarodna konkurentnost europskog sustava visokog obrazovanja.
Prihvaćanje sustava temeljenog na dvama glavnim ciklusima, preddiplomskom i diplomskom. Pristup drugom ciklusu zahtijeva uspješno završen prvi ciklus studija koji mora trajati najmanje tri godine. Stupanj postignut nakon prvog ciklusa treba odgovarati europskom tržištu rada odgovarajućom razinom kvalifikacije. Drugi ciklus vodit će k magisteriju i/ili doktoratu, kao što je to slučaj u mnogim europskim zemljama.
Uvođenje bodovnog sustava, kao što je ECTS, kao prikladnog sredstva u promicanju najšire razmjene studenata. Bodovi se mogu postizati i izvan visokoškolskog obrazovanja, uključujući i cjeloživotno učenje, pod uvjetom da ih prizna sveučilište koje prihvaća studenta.
Promicanje mobilnosti prevladavanjem zapreka slobodnom kretanju, posebice: studentima dati priliku za učenje, omogućiti im pristup studiju i relevantnim službama; nastavnicima, istraživačima i administrativnom osoblju priznati i valorizirati vrijeme koje su proveli u Europi istražujući, predajući ili učeći, bez prejudiciranja njihovih statutarnih prava.
Promicanje europske suradnje u osiguravanju kvalitete u cilju razvijanja usporedivih kriterija i metodologija.
Promicanje potrebne europske dimenzije u visokom školstvu, posebice u razvoju nastavnih programa, međuinstitucionalnoj suradnji, shemama mobilnosti i integriranih programa studija, obuke i istraživanja.
Hrvatska je potpisala Bolonjsku deklaraciju 2001. godine

Poslovni plan ?

2007-12-28T10:52:00.001+01:00

Zašto poslovni plan?Što je to poslovni plan? Poslovni plan je pisani dokument koji jasno opisuje poslovnu ideju, njene efekte, početna sredstva, resurse i metode potrebe za njeno ostvarivanje.Ne postoji struktura poslovnog plana koju treba bezuvjetno slijediti, niti postoje dva jednaka poslovna plana. Kako će vaš poslovni plan biti organiziran ovisi o tipu posla kojim se bavite i razlogu pisanja poslovnog plana. Ukoliko se poslovni plan izrađuje radi dobivanja kredita, slijedit će se struktura koju zahtijeva banka, odnosno investitor.

Making A Career Free From Bad Credit

2007-12-23T16:24:00.000+01:00

Insurance van.Personal ends have no bar. An individual strive to meet his personal ends even when he is surrounded by financial hassles. But there is a simple way out from all such complexities. And the key to such world is bad credit personal loans. Bad credit personal loans financially struts bad creditors with adequate amount of money. The loan is offered in an easy and simple procedure and through options. The options are classified into secured and unsecured form. Secured form is loan against collateral. Considering this form enables the applicants to borrow amount between £5,000 and £75,000 for 10-25 years. Simultaneously, unsecured form is the alternate option and loan ranges from £1,000 to £25,000 with 1-10 years of reimbursement tenure. So, you can opt for any option that suits your budget. Interest rates are tabled in a reasonable manner for applicants. But due to the prevailing competition among the lenders, it is feasible to get the loans at negotiable interest rates. To procure a low and cheap interest figure just compare the numerous loan quotes minutely. Loan calculator is also another device with which it is possible to get a preview of your monthly instalments. The loan amount assists the borrowers to disperse the bad credit issues in an easy and direct manner. Bad credit issues like CCJs, defaults, arrears, late payments, bankruptcy can be erased from the credit profile. Indirectly it favours the credit report and provides a strong hold to it. The usage of loan amount can be utilized to realize personal demands. Demands like going for holidays, decoration of house, children’s education, and such you can fulfil. Loans can be procured without following a lengthy paper work process. For this you have to apply through the online application process. The online process provides instant results and let you access the amount around the globe. So, take the help of bad credit personal loans and rebuild a financial career free from all eclipses of bad credit.auto insurance online. Insurance van. student credit.car rental alicante.

The perfect bisnis plan ?

2007-12-23T16:15:00.001+01:00

What should a business plan cover? For one thing, it should offer a thorough analysis of the need for the particular product or service you are planning to offer. A business plan should address your strategies in terms of production and marketing, how you will be organized, any legal aspects that you must address, and what your accounting methods will be. In short, a business plan should address the following questions:

* What do I want and what am I capable of doing?

* What are the most workable ways of achieving my goals?

* What can I expect from the future?

Keep in mind that there is not one specific format that you should use, or one best way to lay out your business plan. However, there are some steps you can take to make the process go a little more smoothly; we’ve listed what we think is the easiest method, below.

Step 1: Making the Commitment – be sure that you desire to work for yourself is truly greater than you desire to work for someone else.

Step 2: Analyze yourself – list your strengths and weaknesses. Determine how you can build off your strengths, and improve on your weaknesses. Remember, this can be a daunting task because you may have to own up to a few shortcomings you’re not prepared to recognize!

Step 3: Choose a Product or Service – this sounds silly, but just because you think you know what business you want to be in, it doesn’t mean your idea will be a profitable one. Take a look at the feasibility of your idea.

Step 4: Research Your Market – marketing research is crucial to the success of any business, large or small. The more you know about your potential market, the greater your chances of securing the customers you want, right out of the gate, and that means making a profit.

Step 5: Forecast Your Sales Revenue – after you take a look at the market your product is best suited for, estimate the percentage of that market that you think you will reasonably be able to take over. Take in to account the number of your competitors, their size, and the amount of market they already have. It is important to be realistic during this exercise.

Step 6: Choose a Location – is your new business going to be on the web? Or will you have a retail storefront? Will you consult out of your home office? Be careful to weight both your personal preferences and what makes the most sense for the ultimate success of your business. You might like the idea of working in your pajamas every day, but if your shingle needs to be seen by the public for maximum growth potential, a home office might not be your best option.

Step 7: Develop a Marketing Plan – here you will be forced to detail you plan to gain customers, and turn a profit. Discuss possible marketing channels, price points, advertising, and sales promotion.

Step 8: Develop an Organizational Plan – what skills and talents do your new business need to not only survive, but to grow as well? If you don’t have all these traits, how are you going to get them in the door? Will you hire freelancers? Are you hoping to bring on an employee right away? If these individuals, and their skill sets, are vital to your success, do not make a plan without them!

Step 9: Decide on Your Status – sole proprietor? Partnership? You need to decide how you’re going to approach this, and investigate the legal ramifications of each situation. As a sole proprietor, you’re in control, but you’re also solely responsible. In a partnership, you share the responsibility, but you also share the decision making and the profits. What works best for your budget AND your personality?

Step 10: Address Your Accounting – if you don’t know how much money is coming in and out of your business, you will never know if you are making a profit, or if you need to make changes. Keeping track of your numbers is one of the single most important things you can do for your business. Decide on whether you will do it in house, or outsource it to a professional; if you take care of it yourself, decide on what software you will use.

Step 11: Put it All into Numbers – this may or may not be necessary for you; it depends on what type of business you are starting.

When you approach a financial institution for a small business loan, they will respond better if they see all of your plans in numbers; they are, after all, in the business of numbers. So, go back through all the above steps, and assign dollar amounts to what you can; when you approach the bank, you can tell them exactly how much you need, and show them where their money will be going. You can then show them, with a number, how much of the market you are planning to corner, and your growth, by percentage, over the next X years. That’s it – wasn’t so hard after all, was it?

POSLOVNI PLANOVI, FAKULTET, FAKULTETI, ŠKOLE, PLANOVI ZA BUDUĆI POSAO, POSLOVI U RH, RADITI, RAD NA CRNO, MINISTARSTVO, UPRAVA,